私は15年以上勤めている会社で、家庭と仕事の両立について不公平な質問を受けることが多いです。男性には同じ質問がされているのでしょうか。女性だけが家事や育児を求められ、休む際も冷たい目で見られるのはなぜでしょうか。働きにくい環境を改善する方法はありますか。
私は今の会社で15年以上勤めていますが、何度も聞かれる事があります。
上司と話す際に家庭と仕事の両立について聞かれたり、社内の面接では家庭と仕事どちらが優先なんて意地悪な質問をされた事もありました。
男性社員にも同じ質問してるのでしょうか？
何故女だからと言う理由でそのような愚問をしてくるのでしょうか？
男性は家庭を顧みず仕事に集中してもいい、女性は仕事もしろ家事も子育ても今まで通りして下さいと言われてるような気がしてならないです。
なぜ女性ばかり。
女性が子供の熱で休んだり早退するたびすみませんと言い、周りは冷たい態度を取られるのに、男性が同じ理由で早退したり看病で休むと言えば優しいねと言われ。←これは今の職場での話です、皆んなが皆んなそうだとは思っていません。
少子化に貢献し、労働して納税者でもあり社会に貢献してるのに。
働きにくい世の中です。働きやすい会社は違うのでしょうか。
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ
外資に転職しましたがそういう雰囲気は一切感じなくなりました。家庭と仕事の両立について会社側から質問なんて絶対ないです
ママり
日本企業勤めですが、働きやすい会社は違うと思います。また、男女を理由にした言い回しはハラスメントになりかねないので、一定のコンプライアンス遵守意識のある企業ならしないかなと思います。
私の部署は男性課長含め多くの男性が、子供の看病などの突発的理由で休んだり、早退する部署にいます。おそらく他の部署も同様だと思います。
もし上司との1対1の年度始めの面談で、聞かれているのなら、おそらくママリさんの会社側に子育て世帯の社員の家庭と仕事の両立に悩んでいないかヒヤリングをした結果を報告するように言われてるのかもしれませんね。
うちの会社では、年度始めなどの節目の面談では、もしプライベートで悩んでいることがあって、仕事に配慮が必要などあれば任意で話してほしい旨は言われますよ。そのときに課長からは、皆さんに聞いていることですが、と話題を切り出されますので、男女関係なく聞いてるかと思います。
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