銀行勤務の女性が育休明けの復職に不安を感じ、転職を考えています。子どもが小さいため採用が難しいか心配です。金融業界での転職活動について意見を求めています。
銀行で勤めていて転職した方、小さい子がいて正社員のまま転職された方、その他いろいろご意見をお聞きしたいです！
正社員銀行勤務、4月下旬に育休から復職予定です。
子どもは2人、4月から小学1年生と保育園1歳児クラスです。
あと1ヶ月で復職ですが、非常ーーーに憂鬱です😭😭
法改正に伴って銀行ルールもしょっちゅう変わるし、AIの大活躍によって休んでた2年弱の間に事務が変わりまくっているのでかなり浦島太郎になっています😂
この会社でやりたい事も、できる事もない、といった感じでかなり後ろ向きです。在宅勤務もできないし…。
夫も会社員ですが出社したり在宅したり結構自由なので復職にあたってそこは安心材料ではありますが自分の方が融通効かないのでいろいろと不安です。
そこで転職を考えましたが、特に下の子はまだ1才なこともあり採用はむずかしいでしょうか…😂勤続年数は結構長いので同じ金融業界ならイケるかななんて思ってるんですが(保険会社の事務とかは興味あります)甘いですかね💦営業経験はなく、ずっと事務でした。
転職活動するなら4月は慣らし保育中なので動きやすいかなって思ったのですが、無駄でしょうか？
いったん復職はするつもりでいます！
- はじめてのママリ🔰
コメント
ゆう
同じ金融業界、特に他の銀行ならイケると思います🤔
私が地元金融機関で約10年勤めて、約7年くらいのブランクありで今の銀行でパート採用されました。当時娘一歳時クラスで入園予定でした。自分の条件悪いよなーと思ってたけど、面接したら応募してきた人の中で一番条件良かったと言われました！
ちなみに保険会社の事務は営業も含めれば多分銀行よりも簡単に採用されると思います。ただ保険事務だけだとちょっと難しいかもなーと思います。
なので2年くらいのブランクは正直なんて事ないと思います🤔
はじめてのママリ
私の場合は、農協正社員７年→信金派遣で１年、損保の事務パート今半年です。銀行の正社員からパートになった人も同じ事言ってたんですけど、正社員女子窓口とパートと派遣と仕事内容ほとんど一緒なんですよねー💦まだ正社員は外回り派遣は窓口ならわからなくはないんですけど、正社員の窓口の人と一緒の仕事してて、定時で帰れるからいいでしょ？って感じの態度で、他の銀行は派遣はやらなくていいことまでさせられてたので、同一賃金同一労働を守ってほしかったので１年で信金を辞めました
損保事務をやってますが、今のところは損保の保険金支払の部門なので窓口のような対応接客はなく、電話対応のみなのでそのあたりは人によってはやりやすいのかもしれません。覚えることは多いですが、銀行も保険を扱う？のでやりやすいかもしれません
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
本当にママリさんと一緒で、損保事務、保険金支払いのパートでいい条件のところがあり、もうさっさと辞めてここで働きたいと思っているところです🤣
今はパートでも3〜5年後に正社員になりたいなと思ってますが、まわりにそういう方っていらっしゃいますか⁇
確かに銀行窓口って正社員とパートさんで仕事内容はほぼ一緒ですよね💦パートさんの方が来店客との会話も上手ですし、教えてもらうことが多かったです😅- 4月1日
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はじめてのママリ
下に返信してしまいました
- 4月1日
はじめてのママリ🔰
同じく金融機関勤務で現在育休中です！6月から復帰決まってますがお気持ち分かりすぎます🥲
事務手続きもコロコロ変わるし復帰時はその時人員の足りない部署（支店）という感じなので、知らない人ばかりの所になる可能性もあるし本当浦島太郎状態ですよね😂
2度目の育休中ですが復帰が本当に憂鬱です、、😂窓口接客も嫌です😂笑
完全事務の正社員に転職したいなと考えましたがまだ子ども達が小さいし休む事や給料ボーナス、退職金の事等を考えると踏み切れず😩保育園の手続き等も面倒だなと感じてしまい、、私は子どもが小学生になるタイミングあたりで本格的に考えようかなと思っています🙃アドバイスでも何でもなくて申し訳ないです😂
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はじめてのママリ🔰
いえいえとんでもないです！
共感していただいてありがたいです☺️
退職金、あまり詳しくないですが勤続20年以上かそれ以下かで結構違ってくると聞いて、そこまで頑張ると下の子も小学生になるのでそれもタイミングかなと思ったんですが、自分の年齢も上がってくるので転職厳しくなるから辞めるなら早い方がいいかなって…でも思い切れないんですよね😂
パートになると子どもが熱出して保育園休んでももう夫と交代でってわけにはいかないので自分が休むしかないけど有給はそんなにないし、そもそも小さい子いて採用されるのか？っていう不安もあるので、転職するなら次を決めてから辞めるんですけど仕事しながら転職活動できるかなとかいろいろ不安で、結局勇気が出ずにずっと今の会社にいます😭- 4月2日
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はじめてのママリ🔰
本当に、分かります同じ考えですー😂
年齢上がると今度は転職が厳しくなってくるのですかね、、🙃私はあまり仕事でキャリアを積む事ややりがい？とかは重視していないのでパートでものらりくらりとやっていければ、、と思うのですが福利厚生等はやっぱり今の会社がしっかりしているし子育てママもたくさん働いているので特段休みにくいわけでもなく辞めるのは勿体無いかな〜う〜ん、、の永遠ループです笑
お互い納得いく形で働けるといいですね😭🌸- 4月3日
はじめてのママリ
もし希望してる会社が一緒であればなんですが、保険金支払い部門は総合職正社員、職務限定正社員、パートと3種類あって、パートは事案を持たず保険の知識も正直いらず、主にサポートとしての保険金の入力やEXCEL、経費精算とかどっちかといえば一般事務に近いことをします
去年の10月まで契約社員だったのが更新制を廃止して、職務限定正社員となりました（エキスパート社員っていってます）。ただ事故の担当を持たないといけないです。総合職と給料が結構ちがうらしいです。でも中小企業の事務正社員と変わらないくらい？はもらえるっぽいです。銀行より休みやすくて子育て中の人も多いので在宅とかをしてる方も多いです
パートをたしか１年すればエキスパートの試験も受けれてそこまで難易度は高くないっぽいです、でもパートからエキスパートになったけど、事故対応がしんどくて退職してしまった方もみえます。エキスパートから総合職は簡単ではないけど何回もチャレンジできるって言ってた気がします。
そうなんですよね、パートだとスーパーやコンビニと時給変わらないですよね。私も多忙の中新卒の子に教えてましたし
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はじめてのママリ🔰
恐らく希望している会社だと思います☺️
保険の知識がなくてもパートは大丈夫なんですね😳一般事務の知識も何もなく、銀行を出れば役に立たない銀行事務しか経験がないのでそれはそれで大丈夫かな…とやや不安ですがすごく興味はあります😊
損保事務の社員とパートでは仕事内容が全然ちがうんですね！
もしパートで入れたら社員さんの様子見ながら正社員になっても続けられるか慎重に検討したいと思います。
とても参考になりました！詳しくありがとうございます😊- 4月2日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
お子さん1才の時に採用されたんですね☺️金融機関経験者は強いですね👏パートで入ってきた方、小さいお子さんいる人もいたんですがみんな幼稚園児とかだったので1才だと厳しいのかなと思ってました💦
いったん銀行から離れたいって思っても結局金融からは離れられなそうです🤣