育休明けの復帰について会社に確認したいが、どのように聞けば失礼にならないか悩んでいます。復帰可能かを尋ねる際、育休前の上司の発言に触れるべきか、触れずに相談するべきか迷っています。また、育休延長の希望もあり、保育園の入園状況や家庭の事情から復帰を遅らせたいと考えています。これらについてアドバイスをいただければ嬉しいです。
育休明けに仕事復帰できるかどうか会社に確認したい…
何と聞けば失礼にならないでしょうか？
長いですが、ぜひアドバイスいただけたら嬉しいです。
現在第二子の育休中、来年1月に復帰予定です。
<会社の都合で育休明け復帰させてあげられないかも>
と育休前に上司から言われています。
ちなみにパートです。
(育休明けに復帰させないのは違法等、ご意見あるかもしれませんが、今回は容赦ください🙏)
①復帰可能かどうかの聞き方
「育休前に<上記の内容>とお聞きしたので退職を考えているんですが・・・」
と前置きすべきでしょうか？
会社は私が自分から退職を申し出ることを望んでいるのでは？
という予想からです。
それとも、
育休前に言われたことは触れずに
「復帰日についてご相談したいのですが・・・」
と切り出すべきでしょうか？
話が進めば退職か復帰かわかるだろうという考えです。
ただ、これだと上司が私に退職してほしい場合
「育休前にやんわり退職うながしたのに復帰する気でいる！？」
と困るような気がします。
・・・
ながいので、いったん
①だけでも回答いただけると嬉しいです！
もしお時間のある方は②も
お付き合いいただけたら嬉しいです
②育休延長について
ここからは自分の事情です。
先述した通り１月復帰予定なのですが、
⑴１月で０歳児クラスに保育園入園できる可能性が低い
⑵夫が現在単身赴任中で3月までワンオペ
復帰できても欠席等で迷惑をかける可能性が高い
という理由から1月復帰せず3月まで育休延長したいと内心考えています。
もし①で復帰できない(退職)と言われた場合、
育休終了(退職)が今年12月、
雇用契約終了が今年12月なのです。
(パートなので雇用契約が三ヶ月更新で
育休中も三ヶ月ごとに雇用契約書が届いていました)
12月終了だといろいろ都合が悪いです。
来年３月まで雇用契約をつづけてもらいたい
育休を来年３月まで延長してもらってから退職したい
と希望することはあつかましいでしょうか？
実際問題、激戦区で1月入園はできないと思うので
「保育園に入園できそうにないから育休延長したい」
と伝えてしれっと延長してもらう方向で動いて
復帰可能かどうかは2,3月頃になってから相談する
というほうがいいでしょうか？
私としてはそれほど復帰願望は無く、
育休取れただけでありがたいので
退職はしかたないという気持ちです！
ここまで長文読んでくださりありがとうございました。
考えがまとまらず読みづらい文章ですみません。
みなさんのご意見お待ちしてます。
- はじめてのママリ🔰
ママリ
以前、復帰させてあげられないかもというお話を聞いたのですがその後どうなりましたか？
と聞くのはどうでしょうか🙋♀️
そして退職して欲しいと言われたら、3月まで契約させていただいて3月末退職でも良いですか？と正直に聞いてみて良いと思います😌
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