コメント
ゆちゃぴ
うちの職場の場合ですが…
「職務に支障がない範囲で時短勤務可能」となっているので、人が足りない時や研修等の時はフルタイム勤務になります。
もちろん上司からこの日はフルでいい？と確認がありますが、基本よっぽどの事情がない限りは断れないかなと思います💦
退会ユーザー
時短勤務の人に残業を強制するのは違法なので、もし言えるのならお断りしても大丈夫だと思います！
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はじめてのママリ🔰
今回は参加してみて、この先も続くようなら断ろうと思います😣
- 9月6日
はじめてのママリ🔰
従業員と合意ができれば、時短勤務も可能ですね。
時短勤務であってもキャリアアップをしたい、他の従業員と同じ待遇を望むのであれば、研修には参加したほうが良いとは思います。。
「時短だからできません」なのか「時短でもやればできます」どちらかですね💦
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はじめてのママリ🔰
そうですよね😣✨
よく考えてから判断したいと思います！ありがとうございます！- 9月6日
ママリ
その研修がキャリアアップや待遇などに影響しないですか？
それを望んでいないなら断ってもいいと思います。
私の場合ですが少しでも給料があがるので同じく5日間研修に参加して給料アップしました。
その期間だけ保育園に遅くなる旨伝えて5日間頑張りました。
特に必要のない研修なら断っても大丈夫だと思いますよ☺️
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はじめてのママリ🔰
わー👏研修お疲れさまでした！
給料のことを考えるなら参加した方が良さそうですね😢- 9月6日
はじめてのママリ🔰
そうなんですね😭💦
うちもそのような社内規定があるかもしれないですね💦
確認してみます！