育休中の女性が、退職後の保活と就活について相談しています。保育園入園が必要だが、手続きやタイミングに戸惑いを感じています。また、育児休業給付金の支給時期にも疑問を抱いています。保活支援サービスについても知りたいようです。
大混乱中です。
世のママさんってすごいですね。。。
保活と就活をしなければいけないのですが、ぼんやりとしか分からずアワアワしています。
前に質問させていただいた時にやはり0歳児クラスで申請した方がメリットが多いと言う事で、そのようにしたいのですが、何から動いたら良いかわかりません！
現在育休中ですが、介護士で育児と両立しながらの復帰が難しく退職を予定しています。
そうなった場合、「退職」「保育園申請」「就活」はどう言う順番で動けば良いのでしょうか。
退職→保育園申請→就活
になるのでしょうか。
ただ、保育園入園は働いていないとダメだし
就業も子供の預け先が無いとダメ…
え…？って感じです。
更に言えば、育児休業給付金の振り込みが9〜10月になるとの事。
え？遅ない？
そんなもんですか？
給付する気無いやん。
ギリギリまで出し渋ってるやん。
私の脳みその容量が低過ぎて煙出そうなので
二人三脚で保活の補助をしてくれるような
サービスか何かありませんかぁー！
- はら(生後5ヶ月)
コメント
とんとん🥚出産準備中
保育コンシェルジュというサービスが、役所ごとにあるみたいですよー！
予約して面談して色々教えてくれます。
退会ユーザー
育休の手当はそんなもんですよ。
まずは産休手当で事務作業上少し時間がかかります。
出し渋ってるとかではないです。会社の金銭の負担はないので！
本来のやり方なら
退職→求職中で保育園申請、同時進行で就活
ですが、まあなんとも微妙なラインですが、今育休中なら
復帰の予定で保育園を探す→決まり次第2〜3ヶ月以内に働く
も可能ではあります。
ただ基本的には前者が正しいやり方なのかなと。
ただどちらにせよ、地域の基準、例えば時間数や何ヶ月以内の就労などを満たしていないと退園になるので注意が必要です。
りんご
まず、復帰せず退職が大丈夫ですか？
育休は復帰前提のものなので、退職を伝えた時点で手当は打ち切りだと思います。。職場によっては既に支払った手当の返還がある場合も…
今、在籍があるなら復帰予定で保育園の申し込みをした方が確実では？
仰るように、求職と保活は現実世界では両立できないです💦
職場決まったないと入園できない、入園が決まらないと採用できない…ってことはザラにあるので。
それなら復帰予定で、今の労働条件で保活した方が良いし、復帰して1ヶ月とかで転職の方が保育園退園もないし、楽では？
はら
ありがとうございます！
後期の時にちょこっとだけ行ったことがあります！その時は自分も何が分からないのか分からない状態で行ったのでただ説明を受けて帰ってきただけでした。改めて整理してもう一度相談してみようと思います！