お仕事
8月の公休は有給として利用されるため、12日分の有給が余ることになります。
有給について詳しい方、教えてください💦💦
GW明けに仕事復帰しましたが、育児との両立ができず8
月末で退職することになりました。
7月は勤務がでているため、その通りで働くのですが、
有給が33日残っており、8月はまるまる有給をあててくれるとのことでした。
その場合、8月の公休はどうなるのでしょうか？
公休が10日あるため、有給は21日使ってもらえるとのことですか🤔？
そうなると、12日分の有給がもったいないことになるな、、と思いお聞きしました😭💦
- NN(生後9ヶ月, 3歳10ヶ月)
はじめてのママリ🔰
そうなります。
公休はなくならないので、公休10と有給21を消化で８月は在籍しているけど出勤しないってことだと思います。
ままり
有給買取はないんですよね？
そした残りの12日分捨てることになってしまうので、使い切って9月半ばで退職はできないんですかね🥲
はじめてのママリ🔰
買取がなければ12日余ることになりますね！
私なら有休使い切れるところでやめます😳
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