コメント
chqsa
復帰することを約束した上での育休なので
最低でも半年は辞めるべきではないと思います。
私は家庭の事情があって復帰後3ヵ月で退職しましたが(^^;
会社とは円満退職できました！
全く復帰せずに辞めるのはどうなんですかね、、
手当を返金しないといけないと聞いたこともあります。
曖昧な情報で申し訳ないですm(_ _)m
kanya6
育休とって復帰予定でしたが、産休と有休とって辞めました。夫の仕事の都合で、引越したので円満退職でした。
産休、育休中も、1人雇っている前提で、求人かけたり、業務調整しているはずなので、引っ越すことが決まってすぐに退職について、上司や総務と相談しましたが、上司と総務の方から産休終わったら有休取って、月末で退職の方がいいと言われて決めました。しょうがない理由であること、誠意を尽くした対応をしなければ円満退職って難しかったりしますよね…😥
💎Lily🍅
すみません、回答にはなっていませんが…
私は今育休中で、復帰せずに辞めたい気持ちが大きくなっています。。
一番の理由は子供と離れたくないからです(´•ω•̥`)
でも、上の方が仰っている通り、育休は復帰することが前提でもらっているものなので、辞めるなんて言いづらいです…
でも主人は3歳になるまで家にいてほしいと言っています。
復帰するとしたらもう3ヵ月切っているので、とても悩んでいます。。
まつこさんは、今育休中で今後復帰予定なのでしょうか？
一方的に自分のことばかり書いてごめんなさい💦
ゆな
私も育休取ったあと復帰がすごく嫌で悩んでいます…
今の会社が人間関係も良くない、給料も良くない、ボーナスも出るけど少ない、正社員ではなく契約社員だからお金の面は仕方ないのかもしれないですけど……😥
そんなこんな色々ありますが、いちばんが人事の人間の問題で…
人事側の人間が言ってる事がすぐ変わる。
同じ人事でも上と下とで言ってる事がぜんぜん違う。
言ってる事とやってる事がぜんぜん違う。
これにいちいち振り回されるのに疲れちゃって…
ほんとおかしな会社でやめたいです……
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ゆな
回答になってなくてすいません
- 3月5日
まつこ
今は専業主婦なんですが、以前の職場でも結構いらっしゃったのでみなさんどんな事情があるのかな〜と(*_*)
やっぱり印象はよくないんですかね！