お仕事
扶養内パートについて、現在の働き方から変更する場合、実際の労働時間が20時間未満であれば扶養から抜けなくても良いかどうか、雇用契約書の記載によって異なります。
詳しい方いらっしゃいましたら、教えてください！！！
扶養内パートについて質問です！
現在働いてるところが、法人全体で101人以上なんですが、働き方としては1日5時間の週３日、時給は1000円、学生ではありません。
来年の1月からも今のままの働き方であれば問題ないのですが、部署の人手不足とさらに3月から1人産休に入る事もあり、1月から9時〜17時で休憩1時間の7時間パートに変更を考えています。
以下の働き方にした場合、私は扶養から抜けないといけなくなるのか、教えて頂きたいです🙇♀️
・法人全体で101人以上、学生ではない。
・時給1000円、1日実働7時間。
・週３日(21時間)の時と２日(14時間)の時があり、月の出勤日数にすると12日。
・時給だけの単純計算84000円に、プラス諸々の手当を含めて約94000円(これには交通費も入れています)
・月の労働時間84時間、週の平均は約19時間。
です。
これでいくと20時間未満なので抜けなくても良いのかな？と思いますが、もし、雇用契約書が週３日の21時間と書かれた場合、実働週19時間でも抜けなければならないのでしょうか？？
- うーたり(3歳10ヶ月, 7歳)
コメント