妊娠・出産
産休前に消化したい有給について、上司に伝える方法を考えています。他の人は快く協力してくれるが、厳しい上司にどう伝えるか悩んでいます。うまい言い方を教えてほしいです。
産休に入る際の、有給消化について教えてください！
産休中、育休中の間になくなってしまう有給を
産休前に取りたいと考えています。
しかしシフト責任者の方に自分勝手だと思われないように
色々伝え方を考えています😫
（先日同期の子が産休に入ってましたが、その子は
有給消化などせず規定の6週間前から休んでました）
事務員さんや勤務先の人たちは、有給消化しとこ！
と快くいってくれていますが、1人の上司は何事も
厳しい感じの人なのでどう伝えるのがベストでしょうか🥺
うまくいきそうな言い方あれば教えて欲しいです😓
- はじめてのママリ🔰(生後11ヶ月)
コメント
はじめてのぷりん
ご相談なのですが
体調がひどく、ドクターストップ寸前なので有給取りたいのです。何日からだと一番みなさんのご負担が少ないでしょうか？自分では〇〇日なら引き継ぎ等もスムーズに行えると考えております。
これでなんか言われたらコンプラいきです😂笑笑
🍊mikan🍊
母体保護カードや、診断書を先生に書いてもらって、提示したら、通ると思いますよ。
うちの第一子の時の上司も全く同じで、産休ギリギリまで働かされました。令和元年の大型台風時も普通に出社求められましたし、仕事休んで妊婦健診行くのも色々言われました。
正攻法では通じないですよ。
はじめてのぷりん
取るか取らないか？の質問では無く、取る前提での相談が良きです！