1月入園時、慣らし保育は1月から始まり、1日中預けるのは2月からが一般的です。慣らし保育中の育休延長は可能ですか？

ママリ

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  はじめてのママリ🔰

  コメントありがとうございます😊
  
  やはり園によりますよね😭
  慣らし保育の事を最近知り、もともと入園と同時に復帰を考えていましたが、1ヶ月くらいは余裕を持っておいた方が良さそうですね💦
  
  子どもが1歳になった後に慣らし保育が始まったとして 会社からの許可があれば慣らし保育の間は育休延長＝手当金を受け取ることも可能なのでしょうか？🤔

  • 8月16日
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  ママリ

  会社の育休は延長できても、給付金は延長できないです…
  (保育園に入園出来ているため)
  そもそも給付金は会社ではなくハローワークの管轄ですし。
  
  私は上の子が4月上旬生まれなのですが、4月入園し慣らし保育があったので無給の育休を取っていました。
  (実際復帰したのは5月です)
  
  入園と同時に復帰はなかなか難しいと思います。
  有給とっている人が多いかと。
  
  娘の園は初日は1時間のみでした。
  もっと月齢低いとすんなり行きやすいですが、娘は1歳だったので0歳児クラスで1番慣らしに時間かかりました😥

  • 8月16日