お仕事
育休明けの仕事復帰後、娘が体調不良で欠勤が続く女性。上司に休みをどう報告すべきか悩んでおり、周囲の理解も不安。連休前で出勤したいが具合が悪い。どう伝えるべきか。
育休明け正社員で仕事復帰してから、娘はずっと体調崩していて、これまでに6日出勤して、6日欠勤しています。
毎週土日に体調崩して平日まで引きずる同じパターンです😭
土曜に嘔吐して発熱、日曜日の午後下がり、その時点で明日は出勤できます！て上司に報告した後、下痢を何度もして、本日私も移されたのか嘔吐しました😣今も気持ち悪いです。
上司になんと言ってお休みを頂くか…こんな休んで迷惑だよなぁ、パートに変更しろって周りに思われてるかなぁ、色んなことが頭に浮かんでモヤモヤします。
明日から連休な事もあり、今日は何とか出勤したかった😢
皆さんならどう報告しますか？😣
子どもがいない方など理解しにくい内容だと思うのですが、どう伝えるのがいいんでしょう、、
- はじめてのママリ(2歳5ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
素直にいうしかないと思います！
気まずいならパートに変えて
働きやすいところに転職するなど
したらどうでしょうか😣
りんご
自分の体調不良なら仕事休まないですね😅
大人ならどうにでもなるので！
はじめてのママリ
ありがとうございます！
保育園で働いていて、ママの代わりはいないから子どものこと1番に考えて！て言ってくれる職場ですが、あまりにも体調崩しすぎて休んでばっかだったので💦
引っ越しを控えていて1年も働かないのですが、お金が必要で正社員で働いてます😣
素直に言ってみます！
はじめてのママリ🔰
私も保育士です😅
お気持ちすごくわかります。
お金も大事ですがパートになると
だいぶ心も楽になりました。
落ち着き次第すぐに正気に戻る予定ですよ🙂
今は慣らしを始めた子どもの心のケア
しながらなれ次第復帰します笑
パートでもやっぱりクラスによって
休み難いですが、正規で休むより
ほんとに気が楽です！
はじめてのママリ
心の余裕と子どもとの時間すごく大事ですね！
昨日はあの後39度まで熱が上がり起き上がれなくて寝込んでました。娘も水下痢が続いて休みもらってよかったです😣
でもやっぱり正社員が1人いないのは保育でもかなり負担がかかると思うので、パートへ変更検討しています🥲