育休明けで有給減らされた経験ありますか？育休後の有給が減り、ストレスがたまっています。労働基準法違反では？アドバイスをお願いします。
育休明けの有給の日数を減らされた方いますか？
もともとの有給の日数が7日でした。
産休、育休を取ったら5日になっていました。
有給の年度繰り越しはなく、毎年1月から12月の1年で7日付与されます。
1月から産休に入り、そのまま育休を取って
翌年2月に復職しています。
しかし子供の体調不良で早退することが多く
すでに3日使ってしまってます。
休むと上司に嫌な顔されるし、
保育園お休みで、子供が元気だから職場に連れていくと、
可哀想だから連れてくるな、休め、と言われました。
もうストレスです…
有給なくなって、あとは休んだ分給与が減るのが当たり前だからねと言われて
それはわかりますが、育休明けの有給減らすのは労働基準法に違法してますよね？
せめて7日付与してもらって、使い切ってから言われるならまだしも…。
ちなみに仕事はフルタイム正社員です。
時短勤務にはしてもらえませんでした。
看護休暇なしです。
同じような経験がある方いらっしゃったら
意見、アドバイス欲しいです。
- はじめてのママリ🔰(生後4ヶ月, 2歳8ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
妊娠出産でそのような対応する場合、違法になるので対応します！と言われましたよ！
1度労働局に相談してみてもいいとおもいます！会社に何かしらの指導が入ると思いますよ！
ほんとありえないですね！
あきすけ
有給繰り越せないのも違法です。育休中も通常通り有給は付与されます。フルタイム正社員週5日勤務なら付与10日はあるはずなんだけど、、、😇ひどい‥
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます!!
有給繰りこせないのも違法なんですね…
土曜日が隔週で休みなので、週5～6勤務です。
入社2年目も10年目も20年目もみんな同じ有給の日数です…- 4月6日
ママリ
なかなかやばい会社ですね😅
時短勤務も看護休暇も法律で定められた権利ですので、たしか会社が拒否するのは違法とかだった気がします🤔
それも併せて労働局にご相談されたら良いかと思います😌
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はじめてのママリ🔰
やばいですよね…
長年勤務してるスタッフが多いので、相談しても全く解決しなくてずっとモヤモヤしてて🌀
コメントいただけて良かったです、ありがとうございます!!- 4月5日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます!!
相談して指導が入れば、私が労働局に話したと他の従業員にわかるものでしょうか？💦
話したことがバレて人間関係ギクシャクするのが不安です…
はじめてのママリ🔰
わからないですよ！必ず匿名で話してくれます！こちらのプライバシー守ってくれますよ☺️
念の為私が言ったことはいわないでほしいと言ってもいいとおもいます！
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！
相談してみます！ありがとうございます😊