２０２２年２月に第一子を出産し、２０２３年８月に第二子を出産予定の妊婦です。第一子の育休中で、復職後また働いて産休に入る流れについて先輩ママさんに教えてほしいです。妊娠を会社にまだ伝えておらず、第一子を４月から保育園に入れる予定で大慌てしています。
２０２２年２月に第一子を出産し、
２０２３年８月に第二子を出産する予定の妊婦なのですが、
現在第一子の育休中でして２月に育休が終わるのですが、
普通であれば２月に復職して５月末までまた働いて産休に入る流れになりますか？
先輩ママさん、教えていただきたいです。
妊娠発覚したばかりでまだ心音もわかっていないので会社にはまだ言えてないです。
第一子を４月から保育園に入れるつもりだったので大慌てしてます（ ; ; ）
- 🔰もすもす(生後9ヶ月, 2歳9ヶ月)
コメント
ママリ
２月に保育園に入れれば、２月復職ですね😃
空きがなければ育休延長して、４月入園になるかと思います。
育休中に妊娠して、復職しないで育休→産休を取ってる友人もいます👶🏻
ママリ
上の子2019年2月、下の子2021年8月でした!!!私の場合は3年育休が取れる(2年は手当が出ます、1年は手当なしですが休めます)前提でお話させてもらいます!!
もともと上の子の保育園が決まらずに2年育休取って復帰しようと思った矢先の妊娠でした💦(2021年2月で育休2年でしたが2021年4月復帰予定でした)
保育園も決まって頑張ろう!ってなってましたが妊娠がわかり2021年8月出産予定だったので7月から育休予定でどうしても3-4ヶ月復帰しないといけなかったです!!
その時労務から言われたのは
①育休延長(2年以降になるので手当なし)で続けて産休育休に入る
②復帰してすぐに産休に入る
→たまっていた有給を使って出社は一度もせずに出来たらそれでもいいけど、どうしても2-3ヶ月は復帰しないといけなかったですが、生活のこともあったので私も働かないと行けなかったので②を選びました。
モスモスさんの場合まだ第一子の育休1年目なので、1年半まで延長手続きさえできればそのまま産休に入れると思います!!ただ、その場合第一子の保育園が入園できるかどうかは自治体に確認したほうが良さそうです。
復帰したとしてもすぐに産休に入ることになると思います。有給があれば駆使して形上復帰して出社せずということができるかもしれないですね!!
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🔰もすもす
ありがとうございます！
お腹の中にいる子を産むのであれば上の子は保育園に入れないで下の子と同時期に入園させようかと考えていました。
その場合は育休延長は難しいんですかね？（ ; ; ）
でも同じようなパターンの方がいて安心しました！- 11月10日
りー
２月に保育園に落ちたことを証明できる書類を提出して育休を半年（8月まで）延長、その間に第二子の産休に入るとなれば復職はしなくて済むはずです。
ただ産休の期間に入る前（2〜5月）に保育園に入れた場合は書類上だけでも復職する必要があるので有休で繋げられれば有休、ダメなら数カ月復職するしかないです。
私は4月復職して3.4ヶ月働いてまた産休に入りました。一度復職することのメリットは上の子を保育園に入れた状態で第二子を迎えられることですかね。ただ時短などにすると第一子の時より育休の給付金下がることがあります。
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りー
もし上の子を保育園に入れる場合、第二子の産休育休に入った場合の扱いを早めに確認した方がいいと思います。
入園後すぐに育休だと継続利用できない場合があったりなどすることがあるようです。あとは育休中に継続利用するならば園長の意見書だったりが必要なこともあるので。- 11月10日
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🔰もすもす
詳しくありがとうございます！
できれば第一子は保育園に入れずにそのまま育休→夢の期間→産休→育休に入りたいなと思っていました。
保育園のことも2月はおそらく入園できず、4月ならできるとのことだったので保育園に入れるのであれば復職はしないといけなさそうですよね…- 11月10日
🔰もすもす
ありがとうございます！
2月予定でおそらく入れないとのことなので4月入園の予定でした。
子供を保育園に入れないで第一子の育休→有給？→産休→育休の流れにもできるんですかね…
ママリ
私の職場は下の方と同じように育休が最大３年取れるので、有給使わず、第一子の育休→産休になります。
育休手当を産休になるまでもらうには、保育園の不承諾通知が必要です！
2人のお子さんを入園させる時に上のお子さんは入りやすい自治体ですか？
もし１歳児や2歳児クラスが狭き門なら、次の４月に復職して入園して、産休に入るのがいいかなーと思います。