育児休業給付金の計算方法について教えてください。会社の支給額が思っていたより少ない理由や、給与の計算に使う項目、社会保険料や所得税は考慮されない点について教えてください。
育児休業給付金について教えてください。
3月27日に赤ちゃんが産まれて今育休中なのですが、会社の方で手続きをしていただき給付金が入ってきました。
私が認識して計算していた額より1ヶ月分が3万ほど少ないのですが認識が、間違っているのか教えてください。
会社の締め日は末日の20日払いです。
11月からドクターストップにより、11月から1月まで各月、8日の有給を使いました。11月のみ出勤日1日＋有給8日、以降は、有給のみで8日ずつです。
各月出勤日11日に満たないため、直近6ヶ月の給与は、2021年5月分から10月分に値すると思っているのですが、、
また、給付金の計算に使う給与は総支給額
・交通費
・リーダー手当
・残業代
・有給
など、全部込みの額の6ヶ月分を180で割ってであっていますか？
ちなみに、健康保険や厚生年金などの社会保険料や所得税などをひいた振込額の合計ではないですよね？
思っていた額と全然違うくて、、
すみませんが、誰か教えてくたさい。
よろしくお願い致します。
- まりも(2歳3ヶ月, 6歳, 11歳, 16歳)
コメント
ママリ
お給料は月給制ですか？
月給制の場合月11日以上の賃金発生日は出勤日数ではありません。
暦の日数-欠勤日数です。
たとえば今月(8月)の賃金発生日数は31日です。
たとえば今月8日分の有休を使って残りを欠勤にしたとしたら14日欠勤なので、
31-14=17日
賃金発生日数は17日です。
つまり、よかれと思って8日だけ有休を使ってた月は育休手当の計算にたいして除外ではなく対象になってしまってるはずです。
11~1月の給料を含んだ産休前6ヶ月分で計算してみてください。
手当などを全て含んだ総支給額です。
6ヶ月分の総支給額を足して180で割って30かけます。
その67%とか50%の金額がもらえます。
はじめてのママリ
んー実際の金額かいてくれればわかりやすいですが…
ご自身が計算した額に、傷病手当でもらった額とか、資格取得の手当とかは入ってませんか？
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まりも
コメントありがとうございます。
11月から2月までは傷病手当もらっていました。
傷病手当＋有給8日の給与はカウントされるのでしょうか？
私が計算したのは去年の5月から10月の分で出しました。- 8月17日
はじめてのママリ🔰
67%にし忘れとかではないですのね？
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まりも
コメントありがとうございます。
①6ヶ月分の給与➗180日
②①の日額✖️30日✖️67%
で出したのですが違いますか？- 8月17日
まりも
コメントありがとうございます。
月給ではなく時給制です。