扶養内でパートをしている女性が、収入について相談しています。旦那の会社は年収130万以内で扶養から外れないと言われ、最適な働き方を尋ねています。選択肢は、掛け持ちで月10万、扶養から抜けて月12万、現状維持です。
、
働き方について教えてください。
ただ今、旦那の扶養に入っており、
扶養内でパートをしています。
私のパート先では、扶養だったら
月88,000円以内で抑えないといけません。
なので、月の収入は7〜8万前後です！
年90〜106万くらい。
ですが、旦那の会社は、
扶養内なら、年130万以内なら
扶養から外れる事がないと言われました。
1番良い働き方はどれですか？
①掛け持ちして、２つ合わせて月10万。(徒歩内で探す)
②扶養から抜けてフルタイムで働く、手取り月12万(社保引いて)
③そのまま維持
↑1番良いのはどれだと感じますか？
ちなみに、沖縄県で時給が850円です。
フルタイムだと8〜9時間働かないといけません。
- mjy_ma🩷(妊娠10週目, 5歳0ヶ月, 6歳, 9歳)
コメント
ショコラ
旦那さんの会社と、主さんの会社の条件が異なるなら、低い水準に合わせないとダメなのかもですね😭😭😭
2年前くらいに、改定があったみたいですが、1度お勤めの会社に再度確認されるのはどうでしょうか？
私ならその三択しか選べないのなら、③で上記の確認を、します。
小さいお子さんもいらっしゃいますし、急なお休みなどあることを考えると、今は動くタイミングではないかなと。。。
ak
私も似たような状態で働いてます！
フルタイムにしたいのですが
子どもがまだ小さく、
急なお休み(熱など)時の対応など考えて
パートタイムにしてます💦
-
mjy_ma🩷
akさん、
コメント有難うございます！
扶養内で短時間で働いてるという事ですね😊
子供がおいくつになられたら、フルタイムで働こうと考えてますか？？- 7月7日
-
ak
主人と相談して小学校あがるまでは
パートにすることにしました💦
仕事柄、急な欠勤が難しいので
仕方ないかなってかんじです- 7月7日
mjy_ma🩷
みーたんさん、
私たち会社は最近方針が変わって、必ず月88,000円を超えるとダメみたいです😔超えるなら社保に入ってと。
今の職場は、とても融通がきくので、子供が小さいうちは転職を考えておらず..。
タイミングが大事ですよね❗️
有難うございます😊😊