産休育休明けで仕事復帰後、辞めることを上司に話したら、有給消化ができず給料が心配。4月10日まで出勤しても給料はもらえるか不安です。
詳しい方教えて下さい😢
産休育休明けで、9月末から仕事復帰しました。
でも育児と仕事の両立が私にはできない、心に余裕もない
状態なので、辞めることにし、2月に上司に辞めることを
上司と話したのですが、雇用保険の関係で4月10日まで来いと
言われました。私は、有給が30日ほど余っていたので、
有給消化しようと思ってたのですが、上司にできない、
5日以上出勤していないと、給料がないと言われました。
話が終わってから？が浮かび、
なぜ有給消化ができないのか考えていたのですが、
産休育休明けだから有給消化できないのでしょうか..
言われ通り出勤しているのですがほんとうに
有給消化はできないんでしょうか..
あと4月10日まで出勤するとその分の給料は
あるのでしょうか(´･ ･`)
- スヌーピー
コメント
よこ
え！有給使えるはずですが！
労基署に相談してみるといいと思います☺インターネットでも退職 有給で調べたら出てきますよ！取れますと書いてありましたよ！
退会ユーザー
総務で働いています。
産休育休中は有給計算上出勤した扱いになるので有給は付与されてますし、使えますよ。
雇用保険も希望する日付で自由に資格喪失できるので、雇用保険の関係で4/10まで来いというのも謎です🤔
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スヌーピー
コメントありがとうございますm(｡v_v｡)m
雇用保険料がトントンになるところ？を計算してくれたみたいなんですが..そうゆうのもあるんですかね？？- 4月2日
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退会ユーザー
トントンとは…？🤔
あくまでも保険料なので、トントンになるという表現自体がピンとこないですね🤣
もう一度ちゃんと問い合わせた方がいいかもしれませんね😭- 4月2日
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スヌーピー
今まで辞めた人も辞める日によって
雇用保険料が変わったみたいで💭
めちゃくちゃ払った人もいれば
あまり払わなかった人もいて..
それであまり払わなくていい日が
その日みたいです(´･ ･`)- 4月2日
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退会ユーザー
雇用保険料はその月毎の給与によって異なりますので、スヌーピーさんの会社が特殊な徴収方法なんじゃないですかね？🤔
尚のことちゃんと聞いてみた方がいいです！
解決します様にー！- 4月2日
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スヌーピー
保険屋でして( _ _)( _ _)
いろいろ聞いて下さり教えて下さり
ほんとありがとうございます😢💓- 4月2日
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退会ユーザー
保険屋と雇用保険は全然違いますよ🤣
雇用保険を管轄しているのは厚生労働省です🤣
頑張ってくださいねー！- 4月2日
スヌーピー
コメントありがとうございますm(｡v_v｡)m
やっぱりそうですよね(>_<)(>_<)
なんでか？で..
ありがとうございます！！！
電話してみます！！