育児休暇中ですが、慣らし保育が必要です。育児休暇中にすると一時保育で費用がかかりますが、4月からだと安くなります。慣らし保育延長はできないようです。どちらが良いでしょうか？
育児休暇中ですが、３月の末で終わりの予定です。4月から保育園入園するのですが、慣らし保育があります。育児休暇中にさせるとなると一時保育となり、お金が多少かかってくるのですが、4月からだと安くなるんですか？仕事復帰なので慣らし保育の為には延長は出来ないみたいなのをネットで見たのですが、やはり育児休暇中にした方がいいのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(5歳5ヶ月)
コメント
おはぎ
保育園に入るにあたって
わたしのところは
復職証明書の記入がでした。
そこにいつから仕事開始～と
書く欄がありましたので、
慣らし保育明けから
書いて頂ければ大丈夫かと
思いますが、私の場合
有休消化になると言われました(;_;)
職場によるかと思われます
キョロ
職場によって対応は違うかと思いますが、４月１日から仕事復帰なのですか？
慣らしのために2週間くらい育休の延長はできないのでしょうか？
４月からの保育園は1ヶ月分の料金がかかるとは思いますが。
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
3月29日までなんですが、延長出来るならしようかと思ってまして、慣らし保育の為に延長出来るのかなぁと思いました。職場に聞かないとダメですね。
料金はかかってくるんですが、入園後と前では料金も大分違うのかなぁなんて思って……- 2月20日
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キョロ
お子さんの誕生日は４月ですよね？
なら誕生日の前日までは育休にできるはずです。
それまでを慣らし保育に当てるのはどうですか？
もし、３月なら延長の手続きが必要になりますし、延長しても保育園の内定が消えることはないと思います。
４月から保育園に通うなら最悪５月の中旬までに復帰すれば良いとうちの市役所では聞きました。
なので４月からの保育園がきまっているなら、慣らし保育が終わるくらいに仕事復帰できるかを職場の方に確認してみてはどうでしょうか？- 2月20日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
職場に延長したい事伝えたら、延長することに出来ました😄ありがとうございました！- 2月20日
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キョロ
良かったですね。
これでゆっくり慣らし保育に向けて準備できますね。
残り少ない2人での時間を楽しんでください。- 2月20日
✩sea✩
4月から公立保育園に通わせていますが、慣らし保育中は、育休として処理してもらってましたが、4月からの保育としては一時保育扱いにならなかったですし、保育料も通常に払いました💦
私は5月に仕事復帰したのですが、4月中の慣らし保育期間は育休として職場が処理してくれました(◍•ᴗ•◍)
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
5月から仕事復帰だったら良かったなー😄私の職場としては延長されるの嫌だと思うから、育休中に行って欲しいんだろうな。- 2月20日
うー
3月末がお誕生日ですか？
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はじめてのママリ🔰
そうなんです😊
- 2月20日
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うー
3月入園の申し込みして保留通知はもらって手当延長している感じですかね？？
1歳での延長で1歳半まで有効なので慣らしのために4月半ば復帰できないか相談してみたらいいと思いますよ⭐️- 2月20日
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はじめてのママリ🔰
1歳半まで有効なんですね(^^)知らなかったです！
相談しに行ったら延長させてもらえることになりましたありがとうございました😊- 2月20日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
育児休暇とる時に書いたやつですかね？明日職場に行ってかけあってみます。有給もそんなにないですよね(´・ω・｀)
おはぎ
市役所のほうから保育園の内定書と一緒に同封されていました。
おはぎ
ちなみに４月以降にお誕生日を迎えるのであって、まだ育休中でしたら伸ばすことが可能ですが、３月末に育休終了となり、さらに育休延長となると場合によっては保育園内定の取り消しになることがあります😵💦
会社だけでなく、市役所を通す形になるとおもいます。
わたしは９月出産で４月に保育士として復帰するので、復職の書類が入っていたのかもしれないです。
はじめてのママリ🔰
内定取り消しになったら大変なことになりますね🥺
育休中に慣らした方が良さそうですねー🥺あー。離れるのが嫌だなー😞仕方ないですけど(∵`)