コメント
ママリ
辞めること自体は問題ないですよ。
失業保険はハローワークで求職の申し込みをしないといけないので、延長の手続きをして、産後働ける状態になったら手続きができます。
ただその場合でも離職理由は自己都合になると思いますので、おそらくもらえるのは申し込んですぐではなく３ヶ月の給付制限がかかると思います。
てぃな
退職理由が妊娠ならば、延長手続き出来るのでそれしたほうがいいですよ！働けるようになってハローワーク行って、2.3回行ったら貰えましたよ！
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るんちゃん
返信ありがとうございます！
え、そうなんですか！！😳
延長手続きはいつ頃行けばいいんですか？
出産後の退院した時ですか？- 2月8日
てぃな
出産してからとかではなく、退職して何日後とかでしたね！1人目の時、5月31日に退職して7月の終わりに手続きしました！
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てぃな
3年近く前なので、詳しくは覚えてませんが😥いつから手続き出来るのか調べたら出てきますよ！
- 2月8日
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るんちゃん
検索の仕方がよく分からなくって😅
今、切迫早産で入院中なのです。
このまま、出産までいるようなら
ハローワークは出産後になってしまうのです。- 2月8日
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てぃな
調べると退職後1ヶ月後ぐらいから出来そうですね！私は手続き窓口いく暇なくて、郵送しました！😋
- 2月8日
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るんちゃん
何で検索したら出てきますか？
- 2月8日
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てぃな
失業保険 延長手続き
とかで出てくると思いますよ！- 2月8日
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るんちゃん
ありがとうございます😊
早速、調べてみたいと思います！- 2月8日
もふもふトトロ
退職して、1ヶ月経過後に受給延長をして産後8週間経過してから受給申請すると待機7日で受給できます。
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るんちゃん
返信ありがとうございます！
育児休暇を貰ってる最中でも
1か月後に申請しても可能ですか？- 2月8日
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もふもふトトロ
休暇中に退職ならばその後の手続きは通常の妊娠退職と同じ流れだと思いますよ。
- 2月8日
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るんちゃん
そうなんですね、どっちにしろ
妊娠が理由なら、受給になるんですね！
産後が終わらないと、給付が貰えないのでそのタイミングで考えたいと思います！
ありがとうございます😊- 2月8日
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もふもふトトロ
そうですね。
産休が明けないと失業保険の申請も出来ないので…
出産手当金申請、失業保険申請っていう流れですかね。
育児休業給付金を貰いきってから退職しても失業保険は仕事をしていた時の6割で受給できるみたいですし、ご自身で余裕が出来てから退職を、選択してもいいのかなぁ…って思いました。
出産時期が同じくらいですね。
赤ちゃん待ち遠しいですけど、私も手当のこと、扶養のことで日々頭の仲にはてなマークが出てます。- 2月8日
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るんちゃん
お仲間さんでしたか！
気が付かなくてごめんなさい🙏💦
今、切迫早産で入院中で
このまま仕事辞めても良いかな。って思うようになってきたんです。
でも、貰えるものは貰いたいし。
失業保険はどうなんだろう？
ってなりました。
色々、難しいですよね。- 2月8日
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もふもふトトロ
入院中なんですね。。
私も産休、育休取りたいな…って思ってたんですけど、働き始めは赤ちゃんと、自分のタイミングで働きたいと思うようになり退職しました。
切迫流産、つわりも酷かったので…
産休取れるギリギリまで傷病手当を貰いながら、退職。
貰えるものは貰いたいですよね。
ずっと自分で払って来たものだから。
本当に色々複雑で難しいですよね。
無理せずに、穏やかな気持ちで赤ちゃんを迎えられますように🍀- 2月8日
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るんちゃん
退職しても、傷病手当貰えるんですか！
知らなかったです💦
私はお腹の張りに気付かなくって
そのまま仕事してたら
とても危険な状態だったみたいで
緊急入院になりました。
ギリギリまで働くつもりでいたので
お金どうしよう…って不安になっちって。
失業保険も早めに貰えれば
嬉しいです。- 2月9日
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もふもふトトロ
退職する前から傷病手当を貰うか、退職する時点で傷病手当の貰える状態、条件満たせば貰えますよ。
私はつわりでもらってました。
切迫早産で入院だと、お休み3日経過後から傷病手当貰えるので産休入るギリギリまで傷病手当申請して受給した方がいいですね。
傷病手当は有給を使い切らなくても大丈夫なのですが、退職を考えているなら、有給使い切って、傷病手当使って産休…がいいかもしれないですね。
お金、本当に不安ですよね。。
今って限度額認定証の申請してます？
退職する前に会社に限度額認定証の申請して置いた方が、保険適応の入院、通院は医療費を限度額までの支払いで済みますよ。
出産手当金(産休手当)は妊娠4ヶ月経過して、社会保険加入してから1年継続していたら退職しても貰えますし。(会社通さずに自分で申請)
もう産休入りますもんね。
傷病手当と重複受給は出来ないですけど、差額あれば高い金額の支払いに合わせて差額請求すればそちらの金額が貰えるそうです。
傷病手当は大体申請から2週間～1ヶ月で入金されます。
出産手当金はママリ見てると結構遅いみたいですね。。- 2月9日
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るんちゃん
つわりは傷病手当もらえないって言われたけど、もらえるんですね！
産休が3月頭までなのでですが
会社で3月いっぱいで申請していいと言われたので、そこまでもらう予定です。有給が残りがゼロで新しく3月下旬に貰えます。
なんだか、中途半端で💦💦
予定が4月なのですが、切迫早産の為
もしかしたら早く産まれるかも…
限度額認定証は申請しました！
まだ、病院から請求書貰ってないので、どのくらい安く済むのか分からないですが…
病院が転院した場合、最初の入院先を申請したら、その分だけでも入金されますかね？
出産手当金ってそんなに遅いんですか？！
でも、同時に保険の方も申請してれば
少しは余裕出来るかな😓- 2月9日
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もふもふトトロ
つわりでも、投薬とか点滴したら治療が必要、観察が必要って先生が書いてくれて、それで傷病手当が貰えます。
先生の判断…みたいですね。
産休が3月からだと、今は切迫早産で傷病手当申請すれば受給できると思いますよ😊
病院変わっても、認定証は使えます。
傷病手当も病院ごとに証明は必要ですが継続して受給はできます。
出産手当金は産後56日経過してから入金手続きとかがされてだから遅いのかな。。って思います。
会社経由だと、お給料日の締め日とかも関わって来ますし…
失業保険は産後56日経過したら申請はできるとは書いてあるので、本当に繋ぎ繋ぎ…って感じですよね。
でも無いよりは申請して貰えるなら。。- 2月9日
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るんちゃん
つわりは先生診断なんですね、
そう言えば、つわりが辛ければ
書くよ～って言われたのが
診断書だったのかもしれないです。
会社行って、2時間で帰って～なんて事を毎日してたんで、貰っておけば良かったです😅
まともに、会社行けたのも5ヶ月過ぎてからでした。
一応、前の病院は申請書は出してあって、あとは提出するのみです。
今の病院は退院してからですね💦
会社の締め日で、変わるんですね！
今月、申請したら入るのは来月になるんですね。
あとは、保険方がいつになるか。。- 2月9日
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もふもふトトロ
保険とかもいつになるか…ですよね。
途切れなく入金あれば不安も減るんですけどね。- 2月9日
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るんちゃん
そうなんですよね。。
今月はどちらとも、期待は出来ないかも😓- 2月9日
るんちゃん
返信ありがとうございます！
そうなんですね、どっちにしろ
3ヶ月は空くんですね。