ココロ・悩み

私は仕事復帰の事で悩んでいて、子供ができたら考え方が変わったという…

カテゴリ違いだったらごめんなさい。
私は仕事復帰の事で悩んでいて、子供ができたら考え方が変わったというか、子供がいるからこその考えに変わってしまいました。私の気持ちを理解してくださる方がいらっしゃれば嬉しいです。批判的なご意見等はどうぞご遠慮ください。

私は現在育休中で保育園は落ちたので延長してもらう事になりました。しかし先日上司から連絡があり、スタッフの子が妊娠して人が足らなくなりそうだから平日週1回出勤できないか？考えてみてほしいと言われました。育休中でも決められた時間内なら給付金もらいながら働けるみたしだし、預け先の問題もあるけど一時保育とか利用できそうか調べてみては？とのことでした。
私は、難しそうですがそういう制度や一時保育のこと何も知らないのでちょっと調べて考えてみます。お時間下さい。とお答えしました。
でも本音はお断りしたいです。

普通に考えたら育休いただいているのだから同僚の妊婦さんの代わりに出勤するのが会社のためだし、できるならそうするべきだとは思います。

でも理由は色々あって、、、
●預けられる身内がおらず、住んでる地域が激戦区のため一時保育でも空きがない所が多く、遠い所までわざわざ行くのも困難なこと。

●時給制で働いているため、市のHPに記載されている利用料だと少ししかプラスにならないこと。(調べればもっと安い所はあるのかもしれませんが、まだそこまで調べられていません。)

●娘が離乳食やミルクを好まず完母でおっぱいをまだまだ必要としていてなかなか離れられないこと。普通に保育園なら慣らし保育の期間があり毎日通うので先生や環境にも徐々に慣れていくと思いますが、今の状況で週1回の一時保育に急に預けられたら可哀想かなと思ってしまいます。

●妊活を始めた事と仕事内容の不安。娘を妊娠した時はそこまで考えていませんでしたが、出産育児をして子供の素晴らしさ愛おしさを経験しました。年齢も30代前半だし早めにもう1人欲しいねと旦那と話し合い、育休延長も決まりちょうど産後の生理も再開したので妊活を始めたところです。しかし仕事内容がレントゲンや薬剤や生き物からの感染症のリスクがあり、代わりの人員がいないのでかなり妊婦にはかなり負担になります。

●旦那の転職が決まり以前ほどカツカツじゃなくなるので、復帰を急がなくなったこと。

以上のようなことがあり、会社や上司や同僚のためより、子供や家族の計画、自分の身体のため、自分の気持ちの方が優先して考えてしまいます。これって間違ってるのでしょうか？

でもこれを上司に上手く伝えられるのかわからないし、伝えても理解してもらえるのか？って不安になりますし、そもそも復帰する気あるのか？ってなりますよね。
もし２人目が授かれたら迷惑にもなるし退職しようかなとも考えています。
最近悩む事が多くて、母親なのにしっかりしなきゃ！と思うことだらけで不安になります。。。

まとまりの無い下手くそな文章になりましたが、読んでくださった方ありがとうございます。

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