時短で復職中の女性が、仕事でのギャップや不安を感じています。周りとの違いや業務の変化に戸惑い、プライドを捨てて再出発する覚悟を感じています。同じような経験をされた方はいますか？

気持ち、すっごいわかります(>_<)
私は1人目妊娠中に常勤で働いていた所を退職して、子供が1歳になって直ぐに別の所へパートで再就職しました。(ずっと介護職です)
復帰した地点で経験年数は7年弱あって、前職場では新人指導とか色々任せてもらっていたのに、再就職先では、明らかに経験ない人や無資格者にも見下されて、ほんっとプライドはズタズタでしたよ。時間はかかりましたが割り切れるようになりました。
その後育児にも余裕が出てきたので常勤になり、この度産休からの育休中です。
復帰後は、同じく時短の予定です。主さまと同じような思いをするんだと思います(>_<)

• 4月8日

すんごいわかります(;_;)
去年一年間、まさにそんな感じでした。

結局、いろんな要因が重なって転職したんですが、今となっては、配慮してもらってることにもっと心から感謝して謙虚な気持ちで頑張れればよかったなぁと振り返ってます😢😢😢

モヤモヤの折り合いの付け方に正解はなかなかないと思いますが、自分の気持ちの棚卸しを定期的にして、「今、どうだったらベストに自分が納得するのか、それを実現するためにはどうすればいいか」を考えてから発言/行動をするといいのかなと思います。

• 4月9日

私も同じ状態ですが、自ら職場に4月いっぱいの会議はでずに帰らせてもらいたいと頼みましたよ。

どんなに頑張っても、慌てても、そりゃ休んでいる間のブランクはすぐには取り戻せません。気負って焦っても仕事も子供達にも半端になると思っています。

そして、時短を使わせてもらえてるのは本当にありがたいことですよ。そのことに特に文句がでてるわけではないでしょう？

子供たちの気持ちが落ち着いてからでも十分キャリアはつめます。

私なんて2人立て続けだったので、この春3年ぶりの復帰ですので完全浦島太郎状態です。

しばらくは申し訳ないとは思いつつ、あまえさせたもらうつもりです。

気持ちはよくわかりますが、ワーキングママとしては割り切らないといけないことなんだと思います。

• 4月9日

今まさに同じような相談をしようとしていました！
状況は少し違くて、私は今妊娠中なのですが、少しずつ産休に向けて仕事の引き継ぎや業務の減少があります。色々と気を遣ってもらえて大変有難いのですが、部署ではいなくなる前提なので、やっぱり少し寂しい気持ちもあります笑
仕事と割り切ってやらなきゃというのは分かるのですが、今までバリバリやってただけに、モヤモヤしちゃいますよね(°_°)
あとは独身でもなくなったことで、みんなでご飯食べに行く話になっても、私だけ無理しなくていいですよ〜って言われるのが、毎回だとなんだかなー、となってしまいます笑

育休後は私も時短での復帰希望なので、さらにギャップ感じることもあるかもしれないですが、家庭第一！って意識で仕事にかける力を少し減らすと良いのかな、と感じました(^o^)/アドバイスどころか私の愚痴になってしまい、申し訳ないです。
お互いお仕事も子育てもがんばりましょ〜！

• 4月9日