コメント
ちーた
1時間時短で基本給13％減給、1.5時間時短で20％、2時間で。。。と細かく決まっています。
休んだ月のほうが多いというのはおかしいです。毎月の基本給からマイナスということではないのですか？
時給制なんですか？💦
退会ユーザー
私の会社は9〜17時（実働7時間）が定時なので、1時間時短だと基本給が6/7になります。
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ひろ
ありがとうございます！
決まった割合で減額というところが多いのですね😣- 7月23日
退会ユーザー
ずいぶん特殊ですね(^_^;)
うちは、7.5間が基準で、1時間時短すればその割合の13%が引かれます。
そもそも1時間の時短勤務であれば、基準が6.5時間になるので、有休使えば6.5時間働いたことにしかならないです💦
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ひろ
ありがとうございます！
特殊なんですね😅
確かに月によって給料が違うことになりますもんね💦
うちは時短より有休の方が有効なので、こういうことになるみたいです💦- 7月23日
K
うちの会社もひろさんの会社と同じ計算方法です！
休んだ日はフルで勤務した扱いになるので、休まずに時短で勤務した月より有給を使った月のほうが支給額が高いです😅
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ひろ
ありがとうございます！
同じ会社さんもあるんですね！
今月何故かちょっと多くて聞いてみたところ、そういう理由だったのでビックリしました😂- 7月23日
ザト
うちも全く同じです！
出勤日が多い日の方が少なくなりますww
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ひろ
同じ方もいらっしゃるんですね！
まさか仕事に行けば行くほど給料が減るとは思いませんでした😂
ありがとうございます！- 7月23日
退会ユーザー
２時間 時短で
20％減です🤔
基本給×６時間(時短)÷８時間 (通常勤務時間)
です。
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退会ユーザー
妊娠前にバリバリ働いていたので
残業代で手取り良かったのですが
今はそこから手取り月10万以上減って
正直ショックです😱😱- 7月23日
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ひろ
基本給から時短の割合で減額なんですね！
残業代もつかないし基本給も減ると痛いですよね😭
ありがとうございます！- 7月23日
退会ユーザー
同じです！笑
頑張れば頑張るほど安い！笑
でも時短勤務だと有給の支払額も削っていいはずなので、ケチなうちの会社が！？と最初の給料のときありがたびっくりでした😆！
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ひろ
ありがとうございます！
同じ方もいらっしゃって良かったです😂
仕事に行けば行くほど給料が安いとは一体どういうことなんでしょうね笑
来月は夏休みあるので給料期待できます…🤣- 7月23日
haaaachan
1時間の時短基本給+各種手当75%支給、2時間時短で50%支給です。
ただ元々は夜勤込の給与から、夜勤手当てカット、基本給から上記割合になるので、実際総支給で比べると1時間時短(夜勤なし)にすると15万以上減給になってます😂
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ひろ
ありがとうございます！
夜勤ある職種の方だとかなり減ってしまうのですね😭
私は元々大して残業もしてなかったので、そんなに減ってもないんですが、それでも手取り見ると寂しいです😭- 7月23日
退会ユーザー
うちは、有休も時短分しか働いてないことになるので、減ります。
時間有休とかもあるので、有休は8時間にしてほしい…と思っているので、ひろさんの会社が羨ましいです😭
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ひろ
ありがとうございます！
そうなんですね💦
ということは有休の全体の合計時間も減っちゃうってことなんですか？😭
給料抜きにしても、それはとても痛いですね💦- 7月24日
ひろ
ありがとうございます！
減給割合が決まってるのですね！
うちも月給ですが、部分休業ということで、その月に時短で働かなかった時間分時間割で引かれてます。
部分休業より有休が優先で、お休みした日はフルで働いたことになるので、沢山休んだ月の方が結果的に給料が増えてしまいます😅