育休中で復帰予定の女性が、保育園の状況と上司からの要求に悩んでいます。保育園の結果が分からない中、復帰の決断を迫られ、他部署への異動も示唆されています。辞めるほどの覚悟があるか迷っています。
愚痴です。育休中で9月に復帰予定ですが、保育園が厳しい状況で入れるかわかりません。結果がわかるのは8月中旬です。
上司から突然電話があり、派遣の延長ができないからもし復帰できないなら措置として他の人を異動させて対応する。人事異動出したいから今9月に必ず復帰するか育休延長して4月復帰にするか決めてくれと言われました。この二択ではなく入れてから途中復帰になるなら私が他部署に異動になるとのこと。
会社の事情もあるかもしれないけど、保育園の結果もわからないのに決めろなんて横暴すぎる。。。
他部署に行くくらいなら辞めたいです。この仕事のためにたくさん勉強して資格も取りました。
みなさんだったらどうしますか？
- かーちゃん(6歳)
年子双子mama
その部署に居たいなら
私なら4月復帰にしますかね(--;)
その方が保育所も入りやすいでしょうし！
winds
4月復帰にするとして、もし9月入園決まってしまったら？今取り下げると手当出ないし…という点を懸念されてるのかなぁと思ったので…
自治体によっては不承諾にしてください、そうしてくれるところもあるようです。もしくは人気園1つにしか希望しないなど…
もう申し込み済みだと変更できないですかね？その点は無知ですいません。
退会ユーザー
4月復帰にします☺️☺️☺️
海凪斗ママ
わたしも9月に復帰予定です。ですが、保育園厳しいですよねー(⌯˃̶᷄ ﹏ ˂̶᷄⌯)
4月まで無給というのはもっときつい。
お互い無事保育園に入れたらいいですね😔
はじめてのママリ🔰
4月復帰であれば元の部署に戻れるってことですか？であれば4月復帰がいいような気がします( ¨̮ )保育園はギリギリまで結果がわからないので急かされても困りますよね…激戦区であれば途中入園はまず難しいでしょうから、入りやすさから考えても4月がいいかなあと。
ママリ
それなら来年4月復帰にしますね。
途中入園は自治体にもよりますが、年度始めくらいでないと大概無理です。
職場も人手の配置などありますし、派遣の契約もされてるなら、いつ帰ってくるか分からないのに席を空けて待ってるというのは難しくて当然だと思います。
途中入園難しいのは分かりきってるので、1年育休とらず0歳4月から保育園入れる方多いですしね。
みー
違う人気の保育園も入園申込みしたら育休手当でますよ〜
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