コメント
しゅん
パートは時給で正社員は基本給+手当ってかんじでしょうか。
ちぃ
私の職場では責任のある仕事は正社員の方がするようになっていますし、パートの方の方が休みやすかったりはします。
子供がいて休みがちなのを承知で雇って貰えるのなら正社員の方が良いとは思います。
私の所はシフト制なので急な子供の休みなどの時は他の人と休みを交代してもらったりしています。
長引きそうな時は親の援助をしてもらっていますが。
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おもち
責任のある仕事とはたとえばどのようなものでしょうか？？
- 6月22日
ママリ
急なお休み、呼び出しなど話した上で雇ってくれるなら、正社員にこしたことはありません。
ですが、現実それでもいいというとこはそうそうないかなと思います。
パートでも難しいのに、正社員なら尚のこと覚悟は必要です💦
正社員ならなおさら、仕事優先な感覚のがいいですよ。
正社員ではたらくなら、休みや呼び出しに対応できる方がいるか、サポート体制はあるのかは重要かと。
あと、正社員で働くとなったら、すぐ妊娠しましたー！とかはちょっと迷惑ですね💦
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おもち
月曜日面接のところがあるのですが土日祝休みで子供が体調を崩した時は休ませてもらうことは伝えてあるのですが正社員としてとってくれるのかパートとしてとってくれるのか現状わかっていなくて聞いた時に希望を聞かれたらどうすればいいのかなと思っていました💦
- 6月22日
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ママリ
パートと正社員でのお給料などはもう聞いてますか？
勿論その条件で正社員で取ってくれるなら、正社員がいいでしょうけども、正社員はパートより責任が重いですし、やはり仕事優先な感じでの考えじゃないと他の社員さんに負担かける事になるので、子供が絶対最優先であるなら、正社員は厳しいのではと思います💦
元々は土日祝日休みの仕事ではないのですか？違うなら、土日祝日休みます。子供体調不良なら休みますでは、正社員は甘いかな…と思います💦- 6月22日
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おもち
求人には時間帯が３つあって私が選んだのは10時〜19時なのですが給料は固定給で書かれてありました。
パートの場合の時間や時間給は書いていませんでした。
職場自体は定休日ないみたいです…- 6月22日
ママ
休みやすいのはパートです。子どもの体調不良はもちろん、連休で旅行に行ったり帰省したり…。
会社じたいがいつ休みかによりますが、カレンダー関係なく月曜～金曜までやってるなら、お盆や年末年始も正社員だと出勤です。
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おもち
職場自体は定休日はない職場です。
- 6月22日
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ママ
祝日も会社はやってるんですか？だとしたら正社員は厳しいと思います。交代で休みとってるとおもうので、自己都合で休みを取れる正社員はいないです。有給があれば別ですが、あってもたいてい子供の体調不良で消化しちゃうとおもうので、この日に帰省したいなぁなんて思っててもうまいこと休みはとれないです。祝日で預け先ないから出勤できませんなんて正社員では通用しないところがほとんどだと思いますよ。
- 6月22日
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おもち
そうなんですね😔
ただ時間は３つあって全て9時間労働です。
給料も固定給でしか書いてなくて時間給は書いてなかったのですがパートの場合時間も減るし時間給になるということですよね？- 6月22日
まま
給料以外の違いは、責任ですね。
正社員はパートやアルバイトが間違った事をした時に、注意や指導する必要があります。
でも実際は正社員もパートも変わりなく働いているところがほとんどですし、
なんなら経験が長いパートさんの方がが実権を握ってるなんてこともあります。
そして正社員は仕事もできないくせにボーナス貰えていいね、とか言われます。
でも権利なんでね、仕事頑張る気があれば絶対正社員の方が、有給、給料、ボーナスの事考えると良いですよ！
私のおススメはパートで働いて、自分に合っていたら正社員になるのがベストかなと思います。
会社がなんていうかわかりませんがね。
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おもち
そうなんですね！
私もやはりボーナスは魅力的なので働くのであれば正社員がいいです。
でも現実土日祝休みで子供の体調不良で休む前提で正社員がいいですと言っていいものなのかと思いまして…- 6月22日
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まま
言うのはいいと思いますよ。
それで採用するかは会社が決めることですから。
ただ、求められる事はかわるので、ぽにょさんがそれでも大丈夫なら問題無いと思います！- 6月22日
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おもち
とりあえず希望は伝えたいと思います！
伝えずにモヤモヤして働くことになるよりは希望通りじゃなくても納得した上で働いた方が不満も出ないと思うので！- 6月22日
ななみ
休みやすいのはパートです
でもなんかあった時に切られやすいのもパートです
それから福利厚生は正社員のがいい場合がほとんどです。
そして、責任の伴う仕事は社員がやることが多いかと🤔
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おもち
責任の伴う仕事とは例えばどんなことですか？？
- 6月22日
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ななみ
職種にもよりますし
わたしが工場なので偏った返答にはなってしまいますが😅
例えば資料の管理や作成
日常管理
取引先とのやりとり(大企業の下っ端でも任されるときは任されます)
新人教育
臨時出勤時には駆り出されやすい(必要人数や子持ちへの理解度でも変わりますが)
経費管理(各部署に与えられたものなので経理部が扱うものとは少し異なる)
資格取得やTOEICのようなレベル測るための試験受験などですかね🤔- 6月22日
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おもち
確かに責任ある仕事内容ですね！
他企業との取引など常に連絡が取れる方じゃないと成り立たないですもんね！- 6月22日
Hina mama💕
私の職場は正社員のみなので、
今までに小さい子供のいる人も
入社してきてましたよ🙂
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おもち
そうなんですね！
ちなみにどんなお仕事かとか教えていただけますか？？- 6月22日
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Hina mama💕
募集してたのは事務職でした🙌
伝票入力や請求書の発行などの仕事です😊- 6月23日
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おもち
やはり事務系だと正社員だったり時短正社員だったりありますよね🤔
- 6月23日
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Hina mama💕
そうですね🙌
私の職場だと育休自体が私が初めてだったので、時短は実績がないので特に時短はないんですけどね😅- 6月23日
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おもち
そうなんですね！
でも正社員で働けるの羨ましいです！- 6月23日
おもち
それはわかっているのですが私の状況下で正社員を希望してもいいのかなと…
しゅん
休みにくいと思いますよ！休みやすくて、土日祝休みが絶対のであれば、正社員のほうが、ボーナスあるし、退職金もあるし、社保なんかもあったりしますから絶対正社員がいいと思います！
私が働いている所では正社員の中途は3ヶ月で1人前だそうです。これが世間的に一般的らしいです(￣▽￣;)
つまり自由に休んでいたら、この理念が崩れることになりますよね。
てことは正社員は有給出ない限り自由に休めないってことですかね〜(--;)
正社員じたい会社の負担が大きいので(保険料を半額は会社負担など)休みが多くなることがわかっている人を社員として雇うところがあるかは無いに等しいかなと思います( ᵕ̩̩ㅅᵕ̩̩ )
おもち
そうですよね💦
でも働く時間が10時〜19時なので必然的に保険は会社で入ることになるますよね？🤔
しゅん
それはパートでってことですか？
おもち
それがわからないんです😵
明日面接なのでどういう形態でとるつもりなのか聞く予定なのですが求人には時間は9時間労働(選べる時間帯が３つありました)で給与も固定給しか書かれていなくて時間は書いてありませんでした💦
おもち
時間給は書かれていませんでしたの間違いです💦
しゅん
書いてないのですね(--;)
パートだと完備って書いてないと扶養から外れたら自分で払っていかなきゃいけないかもですね。
明日面接ですか！頑張ってください。と言うか、聴いて希望じゃなかったら断らなきゃいけないですね( •̥ ˍ •̥ )
おもち
扶養から外れるのはいいのですが必ず会社で出してくれるのもでもないんですね😳
てっきりパートでも労働条件が合えば会社で負担してくれるのかと思っていました💦
断るか今迷っていて求職期間もあるしなかなか見つからなくて妥協するしかないのかなとも思っています😔