コメント
mari
できますよ（笑）保育園受かりませんでしたーでやめていいと思います！！
伊山
二人目の育休にそのまま入って、最大2年、延長すればいいと思います！
保育所の不可の通知くださいって言ったら私はもらえました笑
退会ユーザー
出来ますが、顰蹙かなとは思います。
辞めることが決まってるなら育休満了を待たず辞めるべきかと。
退会ユーザー
ご自身が不正している自覚はないのでしょうか？？
親になったのですからその考えは正すべきかと思います。
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まる○
いや、不正ってわかってますよ？でも百歩譲って人間関係や労働基準がちゃんとしてるならね。
でも、こっちも生活かかってます。そんなマタハラパワハラするような会社に配慮する必要ないでしょ。
親だからとか全く関係ないです。周りが声を上げないからこういう状況になるんだよね。- 5月5日
はじめてのママリ
モラルの問題です。
辞める事は可能です。
そもそも辞められない会社などありません。
会社の待遇が最低最悪なのはわかりますが、キティさんや他の方が回答している育休手当を貰えるまでは貰おうという考えはモラルに欠ける、反する行動だと私は思います。
それぞれ考え方の違いがありますから、ご自由にされて良いと思います。ですが他言はしない方が良いかと思いますよ。
まま
復帰しないなら今すぐ会社に連絡すべきです。
もし手当を受け取ってるなら不正ですし、そんなお金で育てられるお子さんが可愛そうです。
復帰して何ヶ月以上務めないと手当を返納しないといけないなどの制度が早く出来ると良いと思います。
まる○
そうなんですね😂
安心しました！！
残業ありますし出ないと圧力凄いからストレス半端なくて笑
子供いるからなんとでも理由になりますよね😊
mari
うちの会社は半分くらいはそんな感じですよ！もらえるものはもらいましょう（笑）