コメント
ma3
健康保険と雇用保険に加入していれば取る権利はあるはずです。
その派遣会社の規定にありませんか？
ただ産休に入る前に契約終了してしまい取得できないケースも多いですが😞
退会ユーザー
派遣などの有期雇用の場合は産休は取得できても育休の取得は難しいところが多いです。
産休中または育休中に雇用契約終了を迎えてしまうからです。
その場合は育休は取得できません。
育休に入る前から、
育休中になるけど次回も雇用継続するね！といっていただければ取得可能なのですが、
派遣の場合は育休のスタッフを抱えておくメリットは会社側には全くありません。
信頼関係のみで、絶対この人に戻って来てほしいと思わせる仕事ができる人しか取得できないと思ってます。
-
とも
回答ありがとうございます🎵
産休は取れても育休は難しそうですね💦
詳しく教えていただきありがとうございます(*^.^*)- 10月15日
とも
回答ありがとうございます🎵
健康保険と雇用保険に加入しています＼(^^)／
加入したのがここ最近なので最低でも一年間は働いてからでないと産休、育休とれないですよね？💦
契約終了とは派遣先の会社で派遣期間が終了した場合とゆうことでしょうか？
質問ばかりですいません😢⤵️⤵️
ma3
そうですね、同じ健康保険組合に継続して1年加入
雇用保険も育休前2年間に1年間加入期間があること
が条件だったと思います！
なので一年未満だと手当はないですね。
おそらく派遣なので3ヶ月更新とかではないでしょうか？
妊娠していると更新前に契約を切られてしまう（派遣期間終了）ことが多いです…
本来は妊娠を理由に契約終了してはいけないのですが💧
とも
そうなんですね💦
色々教えていただきありがとうございます(*^.^*)
雇用主の派遣先に詳しく聞いてみます＼(^^)／
ma3
昨今派遣の育休取得は厳しいですが、私が登録していた派遣会社2社はちゃんと取れるよう配慮してくれる会社でしたよ。
上手くいきますように！