コメント
nanamama.
わたしではないですが…
アパレルは女社会ですけど
子供がいる方や妊娠中の方への理解してる人は少なく感じました。残業や急な事への対応がスムーズに出来てなく急に子供が熱でお休みがほしくても変わりを見つけて下さい言われたり大変な思いをしていた方がいました。
その時わたしは妊娠中でしたが…
結局産後の事を考えて仕事復帰しても自分が仕事よりもそうゆう色んな対応に疲れて子供が可哀想になると思い退社しました。
恵まれてる環境もあるとは思いますがまだまだアパレルは難しいかもですm(__)m
アパレルに限らず融通のききやすい仕事をするのが1番かと(>_<)
退会ユーザー
アパレルで働いているときに、3歳の子供がいる方がいましたが
早番しか出来ない、日祝＋保育園がない日は出られない、正月の初売りも出られないっていう働き方でした。
加えて急な早退とかで他のスタッフへの影響が大きくて不満がすごかったです(>_<)
アパレルじゃなくて他の仕事しろよ。って愚痴も何回も聞きました。笑
忙しくて残業当たり前のブランドだと、ほんとにしんどいと思います！
やっぱり子どもがいないスタッフと同じ働き方は出来ないので他のスタッフの目は冷たいかもしれません😢😢
お仕事頑張って下さいね(*^o^*)
☆☆うさぎ☆☆
5歳児の幼稚園児と今13週の4ヶ月でアパレルでパートしてます‼
今のショップでは2年弱働いてます‼
今回の妊娠に加え、上の子が小学校上がるので3月で退職予定です！
アパレルは職場の業務内容や店長にもよると思います。
私が働いてるショップはあまり接客メインではないし、入荷が多かったり週1で売場替えがある所なので接客以外の業務が多い所です。
今働いてるショップは特にアットホームな職場なので、スタッフ同士で遊びに行ったり泊まったりする程仲が良い職場なので、困った時はお互い様でシフト交換したりしてます！
自分がシフト交換してもらった分他のスタッフが困ってる時は替わったり…と嫌がる人はいません。
その環境を作ってくれてるのは店長のおかげだとおもいます(*^^*)
体調崩して休んだ時は、復帰したら休んで迷惑かけた分仕事で返す！って言う意識を持っていて、それを周りのスタッフも見てるので文句を言うスタッフはいないし、心配するスタッフばかりです。
子持ちだから早番オンリーだし土日祝日は出られないですが、不満が出ない様にその分平日頑張ってます‼
スタッフ同士のコミュニケーションもお互いが本音で話せる程に取れてるし上下関係はしっかりしてるけど家族みたいな職場だから助かってる部分が大きいと思います。
人それぞれ考え方や、性格が違うのでなんとも言えませんが…やはり、店長が他のスタッフのがにどうフォローするかと、自分自身が頑張って仕事するかによるかな…と私は思います(>_<)
私の職場だとバイトやパートより社員の方が休みを取りにくいと思います…(._.)
社員の方は有給は有りますが、使うにも店長よりも上の立場からサイン貰えないと使えないので…(´・ω・`)
私の職場は稀なケースだと思うのであまり参考にはならないかと思いますが…(--;)
ＪＯＹ
お返事遅くなり申し訳ございません。
ありがとうございます。
アパレルは10年以上働いていて色んな環境の方が居るのも見てきましたが店長の自分の働き方によって周りに与える影響をすごく気にしてしまってます。
職場はママさんパートの方が多く他のパートさんへの配慮は皆が不満に思わないよう色々と伝えてはいます。
コミュニケーションをしっかりとって、それぞれが自分の休みは皆のおかげで取れているのだと忘れないように働いています。
良い環境が作れるようにしているつもりでしたが、いざ自分が･･･となると気が引けてしまったり周囲への影響を考えていました。
ですが自分が出来る範囲内で精一杯し、子育て中のママでもアパレルは出来る！というのを皆に伝えられるようにしていきたいと思います。
子供が欲しいスタッフが、より安心して働ける職場にしたいです。
子育て中のママの為に上司にお願いして大きく変わったこともあるので、これからも上司に色々と伝えていきたいと思います。
大好きな仕事なので長く仕事ができ他のスタッフも続けられる環境を作りたいと思います。
難しいかもしれませんが！
頑張ります！
社員でママ･･･というのが今のところワタシしか居ないので悩んでいた次第です。
本当にありがとうございました。
nanamama.さん
mii❤︎さん
☆☆うさぎ☆☆さん
ありがとうございました♡
ＪＯＹ
こんばんは。
返信ありがとうございます！
そうなんです。
子供の熱や残業などの対応が、難しいですよね。
臨月まで働いて、産休育休に入りました。
職場には子供が居るパートさんは居ます。
やはり土日の勤務は難しいですし夕方までの勤務です。
実は私が店長をしておりまして子供が居るスタッフが働きやすい環境を作るように心がけていました。
ですが、私は正社員ですし皆を育てていくお手伝いをする立場です。
これからどうしていこうかと迷っています。
貴重なご意見ありがとうございました。
nanamama.
そうですよね！難しいですよね。
店長をしているのであれば自分の店って感じで子供がいるスタッフが働きやすい環境を作ったらいいと思います☆上からなに言われても、そうゆうお店作りをしたい伝えたら理解したり、少しはわかって頂けるかと(>_<)
みんなを育ててお手伝いをすると思いますが、2番手の方に教育していく分担を与えて共有していき、どうしてもの場合にお手伝いをするとかどうでしょうか？
夕方までの勤務で店舗の責任者ですが、お店に長くいるのはサブや下の人たちだと思うので(>_<)
私はこうゆう感じで退社まで過ごしましたm(__)m
参考に！