切迫早産で自宅安静中。上司に辞めたい旨を伝えるべきか悩んでいる。意見が分かれており、どう行動すべきか迷っている。
切迫早産で自宅安静ですが職場の上司に今後の話をしに行くことってダメなんでしょうか？このまま働けないようなので来月で辞めさせてほしいと言いたいのですが電話では失礼だし退職届や傷病手当の手続きや来月は残ってる有休を使いたいことや急な休みになってしまったのでロッカーの片付けなどにも行きたいのですが…
ネットでいろいろ検索すると『電話で伝えるのは社会人としてダメ』とか『自宅安静なのだから病院以外は外出しちゃいけない』等意見が別れていてどうすればいいんだろうと思います。
- みみ(6歳, 11歳)
コメント
退会ユーザー
まず、電話をして現状を伝えてみるのはどうでしょうか？
退会ユーザー
礼儀より子供の方が大事なので、私は電話で済ませました。
やめてはないので、状況は違いますが。
書類も郵送してもらって書きましたよ。
安静解除になってから折菓子でももって挨拶に行ったらいいと思います。
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みみ
そうですよね😣
電話で済ませることにします😃- 8月1日
うーまま
私も、急に切迫早産と診断され、自宅安静指示が出たので、電話で伝えましたよ😊
理解のある職場だったので、今はゆっくり休んでね😊って言われました👶🏻💓
そして私も、産まれてから通勤の関係で
退職しましたよ！さすがに退職するときは
直接言った方がいいかなって思いましたが
育休手当金？の手続きの関係で
上の方が手続きをする前に
早く言わなきゃいけなくて、だけど
片道１時間かけて、生後１ヶ月半の娘を
連れて行くのもなーって思ったので
電話で伝えました。笑
元々が、本当に理解のある職場
だったので、子ども優先だもんね。
逆に、妊娠中からずっと
片道１時間かけて通勤してくれて
ありがとうございます！
また復帰したいと思ったときが来たら
声かけてねって言われました😊
みみさんの職場の雰囲気や環境にも
よりますが、理解のある方が
おられるのであれば、電話でも
いいのかなと思います😊💛
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みみ
良い職場たったんですね😌
うちの職場は超最悪で人事管理してる上司が子供嫌いのバツイチで全く理解ありません。妊娠してからも『日曜日は出られない？だったら９月に契約更新できないかもしれないからそこは理解しておいてね』なんて言ってくる人です。こっちの体調よりも職場に非がないように退職させることしか考えてません。なので産休も育休も取らずにこっちから辞めることにしました。
愚痴になってしまいましたが、医者に外出してもいいか確認してから電話で伝えようと思います😄- 8月1日
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うーまま
それはひどいです😡妊婦さんは、いつなにがあるかわからない状態なのに😡
それに、切迫早産って言われてるなら
なおさらですよね😭😭
お医者さんに、診断書もらえるはずですよ😊💓
私も、診断書をいただいて、職場に
提出しました(´･ω･`)💓
ストレスは絶対良くないですし、
みみさんの納得のいく方法で退職
されたらいいと思います☺️❤️- 8月1日
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みみ
ありがとうございます😌
- 8月1日
みみ
言葉が足りずすみません。
６月から休職してるので検診の度に上司には状況を説明はしています💦
退会ユーザー
そうなんですね💦
ちなみに私は電話で済ませて
書類などは送ってもらいました！
病院に相談した時も、
動かないのが一番だからと言われました！
みみ
やっぱり動いちゃダメなんですね😢
医者にも聞いて見ます💦