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ママリ
お仕事

会社の看護休暇と有給について、子供の熱で使い切った場合、次に休むときの対応や給料の減少について心配しています。正社員で有給が少ないため、1年間の休暇が心配です。

会社の看護休暇についてですが
有給+看護休暇(5日)
これって子供が熱などで
看護休暇を全部使ったとして
有給も全部使ったとしたら
もし次熱とかで休みになる場合は
どうなるんですか?💦
有給ないのに休んだ場合欠勤扱いで
給料など減りますか?
ちなみに正社員です。

私の有給が少ないので
この1年、足りるか心配です💦

コメント

mako

そつなったら欠勤扱いで減給になりますね💡

  • ママリ

    ママリ

    ありがとうございます!
    やっぱり減給なのですね💦
    旦那にも休みとってもらい
    減給ならないようにします!

    • 5月20日
まむ

使いきったら、無給です。お給料減ります(^_^;)
なお、看護休暇は、会社によって有給か無給か異なります。会社の就業規則を確かめてくださいね!

  • ママリ

    ママリ

    ありがとうございます!
    明日確かめてみます!

    • 5月20日
みぃ

有給ないのに休んだ場合は欠勤扱いになり、減給の対象になると思います(^-^;

  • ママリ

    ママリ

    ありがとうございます!
    そうならないように
    旦那にも協力してもらいます!

    • 5月20日