お金・保険
育児休業給付金の条件を教えてください。2017年2月1日に入社し、2018年2月1日から1年間働いた後、産休に入りました。この場合、育児休業給付金はもらえますか？
おはようございます( ᷇࿀ ᷆ )♡
育児休業給付金の条件について質問です。
『休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12ヵ月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。』
と書いてあったのですが
2017年2月1日に会社に正社員で入社し雇用保険も払っています。
でも2018年2月1日で1年間は働いたんですが5月14日から産休予定が切迫早産の疑いで自宅療養になり3月7日から4月30日まで会社では2ヶ月欠勤となり傷病手当を貰っています。
その場合育児休業給付金は貰えますか？？
語彙力が無く説明が下手くそですみません😭
わかる方宜しくお願いします😭
- りん(3歳5ヶ月, 6歳)
コメント
退会ユーザー
育休って1年間働いてれば貰えるんじゃないんでしたっけ🤔！？
退会ユーザー
大丈夫ですよ～(*´ω｀*)
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りん
よかったです😭ありがとうございます(❁ᴗ͈ˬᴗ͈)
- 4月15日
とらごま
たぶん1年間フルで働いているし、診断書を貰っての病欠は大丈夫だと思いますよ💡
もし心配なら会社の事務に確認すれば教えてくれると思います💡
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りん
診断書も貰って病欠は大丈夫なんですね😳！ありがとうございます😭！
- 4月15日
めめ
お休みに入る前に11日以上働いた月が12ヶ月あるので大丈夫ですよー！
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りん
よかったです😢ありがとうございます😭！
- 4月15日
りん
ありがとうございます☺️！