お仕事
泊まりでの会議について、子供が大きくなるまで参加が難しいです。泊まりが必須なら働き方を変える必要があるのか、強制は違反なのか知りたいです。
いつもお世話になってますm(_ _)m
シングルマザーで正社員で働いてます｡
実家住みですが夜(寝かしつけ)は親に頼れません｡
会社の泊まりでの会議について｡
理由をお話した上で もう少し子供が大きくなるまでは泊まりでのさんかは厳しいです、申し訳ないです｡
と上に相談というかお願いさせていただきました｡
すると今後そういう泊まりでの会議や旅行に出れないなら社員で働くのは無理｡
働き方変えたら？
と｡
泊まりでの参加出来なきゃ社員ダメなんですか？
泊まりの強制って違反じゃないんですか？
詳しい方教えてください…
- ♪(8歳)
コメント
ゆー
私は働き方変えました（ ; ; ）
産前の部署は、泊まりの出張や会議、引っ越し有りの転勤等ありましたが、育休後は、それらがない社員(一応正社員)に変更しました。給料やボーナスがかなり減りますが泣く泣く変更せざるを得ない感じです…
♪
コメントありがとうございます｡
正社員ならいいじゃないですか！社員からの降格の話をされたので それ違反やろ？と思ってしまいまして…
働き方変えなきゃ無理なんですかねやはり…