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チージー
妊娠・出産

産休前に切迫早産で自宅安静中。有給で3月分処理済み。4月以降は有給or休職が良い?休職なら育児給付金?傷病手当についても教えてください。

5月から産休予定でしたが、3月半ばから切迫早産で自宅安静中です。
契約社員で時給ですが、3月分は休んだ分、有給で処理してもらいましたが、
4月以降も休む場合、有給があるなら有給を使ったほうがいいのか、休職にしたほうがいいのか?
休職なれば、4月分は無給なので、育児給付金?などにひびくのですか?
傷病手当についても教えてください。

コメント

みーさん。

3日連続で休んだら、その次の日から傷病手当もらえるはずです!
なので4月分は診断書書いてもらって、傷病手当貰うのがいいかと🤗

  • チージー

    チージー

    傷病手当もらうほうがいいのですね
    ありがとうございます😊

    • 4月1日
まー

私も切迫で休職中で、傷病手当もらってます😊まずは、職場の経理の方に書類もらえると思うので電話ででも聞いてみてください。病院で書いてもらう用紙もセットでもらえるはずです。
有給があとどれどけあるのかわかりませんが、産まれてからも休む事は出てくると思うので、少しは残しておく方がいいと思います😊

  • チージー

    チージー

    確かに職場復帰後の有給も絶対必要ですよね ありがとうございます😊

    • 4月1日
もーりー

私も初期はつわり、中期に入り切迫早産と診断され休職してます。
休職自体は母子健康カードで休んでいますが、公休日含めず3日連続休むと傷病手当金の申請が可能です。
私の会社は写真の申請書で、本人、病院担当医師、会社が記載する欄があるので会社に提出する前に記載してもらい、確認して提出が必要ですよ!

  • チージー

    チージー

    くわしく教えていただきありがとうございます😊傷病手当調べてみます

    • 4月1日