2月末に退職した派遣社員です。体調不良で未使用の有給5日を申請したら不可と言われました。会社側の判断で使用できないのでしょうか？
有給使用可能かわかる方教えてください。
私は派遣社員として働いており
2月末付で今の会社を退職しました。
給料は月末に申請して翌月末に振り込まれます。
2月は体調面で一日も出勤出来ていないので
残りの有給5日を使用しようと申請したところ
この5日分は使用不可と言われました。
このような事に疎いので
そんなもんなのかなーという思いもあるのですが、、
会社側に不可と言われたら
使用できないものなのでしょうか？
- み(4歳2ヶ月)
コメント
ビーデル
休んでからでは使用できないとかじゃないでしょうか？
m.m
退社されてたら使用できないと思います。
また、有給は本来使う前に申請するので、不可と言われたのかな？と思いました。
急な休みで有給にしてくれたり、後から有給に変更というのは確かに会社によってはやってますが、あくまでも好意なのかな？と。
労働契約書に有給申請について書かれてると思いますよ😃
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み
そーなんですね(;_;)
今までは月末の申請時に、こちらから申請を出し使用できていたので
2月末に有給分を申請したところ
2月は勤務実績が無いから使用不可とのことでした😱
たかが5日ですが、されど5日との思いがありまして。。- 3月5日
ちっくん
元派遣会社で働いてた者です。
有給は事前申請が基本的ですが、
優しい派遣会社は有給にしてくれますよ(^^)笑
有給の賃金は全額雇用元の派遣会社もちなので
極力使わせたくはないですよね( ；∀；)笑笑
み
そーなんですかね(;_;)
相手にも2月は勤務実績がないから不可と言われました😨