ザト
もう日が迫っているので、言い方で悩むよりすぐにでも相談した方が良いと思います(；´・ω・)
普通に『有給の消化はどのようにしたら良いですか？6日以前に取ることは可能ですか？』とかで大丈夫だと思いますが、今からお休みされるとなると、人手不足ならかなり嫌がられるかもしれません。(>_<;=;>_<)。
退会ユーザー
人手が足りないのであれば、言いづらいかもですが、上司に相談したほういいと思います。
退職されるのであれば、何らかの方法あるかと思います!
会社にもよりますが、消化するか、使わない代わりに給料に6日分もらえるとこもあるようです。
earth
こんにちは♡
有休の買上げ制度は
ないのでしょうか？
もしないようであれば
最終出勤日の翌日から有休消化して
6日後を退職日にできるか相談する
のもいいかもしれませんね♪
mammy000
もう日にちないですね。
ある意味急過ぎるので２日とかなら休めるかもしれませんが。。。
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