派遣先でパワハラや環境ストレスで体調不良。慰謝料請求し企業と話し合い中。行政の支援は可能か。
派遣から紹介の仕事に今年の4月から行きだしました。
入社後直ぐにパワハラが始まりトイレに行けば「勝手に行くな」流れ作業ではありません。
トイレに何故か汚物入れがなくお昼休みに近くのコンビニに走ります。
派遣にパワハラ、汚物入れがない等相談し企業側とも話し合いましたが苦笑いで終了。
長く努めておられる方に聞くと今までも何人もの人がパワハラで辞めているし、社長もそれを知っていると。
女上司なんですが（70代）年配の方が多く、昔から汚物入れがなくストレスで早く生理が上がった人も居ました。
それから朝になると吐き気、下痢、呼吸困難な日々が続き。
もともと喘息があり頻繁に発作で点滴に行き吸引も使用していましたが良くならず心療内科を進められ行くと「ストレスから喘息の発作が出てる」と言われました。
主人も仕事に行きだしてから間がなく生活もカツカツな上に私が働けなくなり弁護士に相談した所、慰謝料請求する事にしました。
しかし、企業側がすんなり認めるとは限らず今生活が出来ません。
何か行政なり助けて貰える事はないでしょうか？
- ake
ゆうり
人権110番とか色々相談は役所なりでできますよ😃
あい
行政にいけば、まずご自身や旦那さんのご両親が助けてはくれないのかという話になると思います。
そのうえで、うちの自治体なら社会福祉協議会で、一時的な生活支援金を貸してくれる制度があります。借りるので返さないといけないですけどね。
MAMA
色んな仕事してきましたが
どんな職場でも私は勝手にトイレには行かず
きちんと席を離れる事とか確認したり今行って大丈夫か聞いたりしてましたが
普通では無いんですかね😥
汚物入れなんて無いなら持ち帰れば良いだけだし…
無くてストレス溜まるほど困る物ですかね😂
そんな企業に相談する程の事なのかと思ってしまいました💦
その二つがピックアップされてたので
他にも沢山問題点があるのなら
そこまでして対応して貰うより
辞めたらいいのかなと…
生活の為に働いてるのに生活出来ない状況なら
行政などに頼ってる間に他の職に着いた方が
精神的にも経済的にも良い気がします。
その職場にしがみつく理由があるのでしょうか？
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ake
なら貴方は、汚物をお弁当と同じ所へ置けるんですね…
それは凄いですね。
理由はそれだけではありません。
退職はしましたし、次に進めるようにしていますが熱が続き調べても病名が分からず心療内科で不明熱だと解りました。- 9月26日
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MAMA
お弁当と同じ所にわざわざ置かず
お弁当は他のバックに入れるなり
工夫すればいいと思います。
毎日生理な訳じゃ無いんですし
子供じゃないのですから
環境に合わせて自分で対応するしか
方法が無いならそれしか無いんじゃないかと(笑）
上記の通りその二つがピックアップされてたので
他にもあるならと記載してましたが
退職してるのにまだそこの改善を求める意味がわかりません…
文章的にまだお仕事継続しているのかと思いましたが、
もう辞めたその職場のせいでストレス溜まり
精神的におかしくなって仕事が出来ないとなるなら
弁護士さんに相談するしか無いのでは？
辞めてるのに企業に相談しても
そりゃ苦笑いされて終わりますよ😥- 9月26日
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