育休取得後に退職した場合、退職日は支給期間終了日か翌日です。会社に確認したところ、自由に選んでいいとのことでした。

kana1104azu1218

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  ぺす

  
  戻る場所がないので、退職するしかない状況なんです(>_<)

  • 9月14日
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  R-mam

  横入りすいません(ฅฅ*)💦
  産休取得後に絶対復帰しなくてはいけないということは
  法律上で決められている事ではないので
  最悪復帰しなくても退職は出来ますよ|ૂ•ᴗ•⸝⸝)”
  それと、保育園に空きがなく入れないとなると
  役場で証明書を出してもらい会社に出すとまた半年は延ばせます！！育児休業給付金もまた半年間は貰えるようになります★！！

  • 9月14日
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  kana1104azu1218

  
  １年取って半年延長で４月入園狙ってますがそれで無理ならまだ半年取れますよね!!
  最長２年✨
  それはしってます!!
  
  育休取得→復帰が条件って言われてたので法律上だと思ってました（笑）
  会社に洗脳されてたんですねww

  • 9月14日
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  R-mam

  育児休業給付金は最高1年半までで
  休み自体はトータル最長3年まで取れると思いますよ (❁ᴗ͈ˬᴗ͈)⁾⁾⁾
  
  私も最初会社に同じこと言われていたので法律上の事だと思っていたのですが、調べたら違いました(๑ºั罒ºั )笑♡*

  • 9月14日
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  ぺす

  
  コメントありがとうございます☆こういう質問すると、育休取って辞めるなんてあり得ない！という意見を頂くかと思っていました(^^;)
  
  会社にも辞めるなら育休とって辞めたら？と言われた次第です。

  • 9月14日
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  R-mam

  最初から辞める気でいるのに育児休暇取るなよ！！とかいう意見多そうですよね(΄✹ਊ✹‵)www
  でも、理由があり退職せざる得ない事もありますから頭ごなしに反対されても、、、って思います！！
  会社側が辞めることに関して反対もしていないなら全然良いと思いますよ (❁ᴗ͈ˬᴗ͈)⁾⁾⁾

  • 9月14日
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  ぺす

  
  それは当たり前の考えですよね。仕事がない、仕事内容が以前と全く別物、勤務時間も勤務曜日も違うって辞める理由にならないんでしょうか…。復帰と言えど、以前と違う仕事、子どもを第一に考えて出来ないって判断してもいいんですかね…なんかよくわからなくなってきました(>_<)

  • 9月14日
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  kana1104azu1218

  
  うちの会社は２年以内に戻らないと駄目みたいです…
  んでもって３年だと看護師さんとか大きい企業だと可能かもですね〜
  
  絶対にって言うのが法律上じゃないと聞いてちょっと安心しました（笑）

  • 9月14日
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  ぺす

  
  看護師や教員の友達は３年とってたりしますよね。企業で働いてた友達も産休入る時に、必ず復帰するって署名されられたって言ってました。
  
  法律上はないけど、下にコメントしてくださった方が教えてくださったように、この10月からの育児介護休業法でまた変わるかもしれませんね(>_<)

  • 9月14日
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  R-mam

  一応、会社側には産休明けは元の職場に戻さなければいけないという事項があるので、それを守ってもらえないのであれば退職の理由になりますよ (❁ᴗ͈ˬᴗ͈)⁾⁾⁾
  
  このまま退職しても今まで受取っていた育児休業給付金も返せという風にはならないので大丈夫です|ૂ•ᴗ•⸝⸝)”

  • 9月14日
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  R-mam

  私は小さい工場で働いていますが最高3年、時間短縮勤務も子供が6歳までは可能と説明されました★！！
  企業によっていろいろと細かい部分は変わってくるんですかね(｡>ㅅ<｡)💦

  • 9月14日
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  kana1104azu1218

  
  もしかしたら社内規定ってだけなのかもですね〜（笑）
  最長２年で時短は小学生になるまでって説明会で言われました!!

  • 9月14日
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  R-mam

  そうですね！！www
  私もこーゆ話しは全然詳しくないので分からないですが
  社内規定なだけな気がします( ¯ ¨̯ ¯̥̥ )www

  • 9月14日