育休中の復帰について、療育と保育の調整が必要です。パートへの変更時期や伝え方に悩んでいます。
仕事復帰について。
勤続１０年、２回目の育休中です。
上の子に発達障害があり、時短で働きながら母子同伴の療育に週１で通い、その他の日で保育園に通っていました。
最近、年令が発達検査可能になり検査をしたらまさかの重度判定でした。
来年小規模保育園が卒園になるのと、復帰、下の子の保育園入園のタイミングがかさなるのを機に、子供の為に保育園には行かさずディサービスに平日行かせようと考えています。
その為、行く施設にもよりますが１３時～１５時にはお迎えになるので、正社員から短時間のパートに変更しようと思っています。
こちらの条件が認めてもらえるか確認はまだですが、一度退社したことになるのでいつパートになると伝えるのがベストなのか。
さすがにギリギリは非常識だと思うので、復帰予定３ヶ月前？それとも今？なのか悩んでいます。
いつ伝えるのがいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
- ケイママ(4歳9ヶ月, 7歳, 10歳)
コメント
みー
基本３ヶ月前とはいいますが、
今考えていることを相談早めに相談するのも
いいかもですね🎵
ぐでまま
お子さんに発達障害があって療育に通われてることは職場の方はご存知なんですよね？
であれは、最近検査して分かったこと、来年からデイサービスに通わせようと考えてること、その為に短時間のパートに変更させて貰えないか…
現状を含め、ケイママさんの考えてること、電話でも何でも、今上司の方に一度伝えてみてはいかがでしょうか？
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ケイママ
コメントありがとうございます😃
会社には子供の障害を伝えていません。
言わなくても迷惑をかけることがなかったので、あえて言っていませんでした。
そうですね、まずは直属の上司に相談してみます。
あと半年で卒園なのでなんとか卒園させてやりたいので、このご時世なのにワガママな話ですが、短時間パート受け入れてもらえたらいいなぁっと思います。- 8月26日
ケイママ
コメントありがとうございます😃
そうですよね、実際３時間くらいしか働けないかもしれない場合は復帰不可能と判断しなければいけないかもしれないですもんね😅