職場にコミニュケーションを取るのが苦手な人がいます。私が指導係なん…
職場にコミニュケーションを取るのが苦手な人がいます。
私が指導係なんですが、書類の書き漏れがあったので指摘したら、その書類を無言で受け取りました。
悪意はおそらく無いのですが、これまでの積み重ねがあり注意しました。
ミスを教えてあげたのに無言で受け取るのはどうかと思うと
上司からもその人の愚痴を聞いていて、挨拶もなければ、突発休を取った次の日に声かけがないなど
その事も一緒に伝えました。
今までは上司から愚痴を言われても、悪意はないはずなど庇っていた節があります。
なので、本人に伝えることもなく、改善されることはありませんでした。
今回の無言受け取りで良い加減にしろ！と思い、その事の注意と、上司に対してのコミニュケーションの取り方も伝えました。
今後はどのように指導していったら良いでしょうか？
- ロフト
コメント
ヘイホー
ちゃんと指導してめちゃくちゃ偉いです、尊敬します。
まずは改善されるか見守りですね💦
指導された時はちゃんと反応あったのでしょうか？
本当にお疲れ様です、、、
はじめてのママリ🔰
たぶん、大人の発達障害がある人だと思います😭
もし向き合うなら、「無言で書類を持っていかれると悲しい気持ちになります。返事をしてもらえると嬉しいです。」など、返事をする意味などを教えていくしかないかもです😭
それが面倒であれば、心の中で「この人は大人の発達障害があるからしょうがない。」と思って無視にはスルーで、無視を無視するスキルを手に入れるといいかと思います💦
-
ロフト
コメントありがとうございます😭
なるほど🧐
今後の指導のご相談でしたが、やはり、無視に対しての指摘をするのはやめようと思います😇
心の中でなるべく消化できるよう頑張ります🥹- 48分前
ロフト
コメントありがとうございます😭
いえ、指導ではなく、カッとなったので言ってしまった感じです😭
普段はめんどくさくてまぁいいやで終わってたので…
この人が成長しようがどうでもいいと思っています正直…
今回ちょっと強めに言ったので、あ、わかりました😅くらいでした😇
ヘイホー
この人の成長はどうでもいいですよね！笑
悪意なくても相手に不快な思いをさせるのは悪いことですから、これからは庇わなくていいですよ笑
むしろ悪意なく不快にする人が1番悪いと思ってます。