職場でコミュニケーションが苦手な部下に対し、指導方法について悩んでいます。無言で受け取る態度や上司とのコミュニケーション不足が問題です。今後の指導方法についてアドバイスをください。
職場にコミニュケーションを取るのが苦手な人がいます。
私が指導係なんですが、書類の書き漏れがあったので指摘したら、その書類を無言で受け取りました。
悪意はおそらく無いのですが、これまでの積み重ねがあり注意しました。
ミスを教えてあげたのに無言で受け取るのはどうかと思うと
上司からもその人の愚痴を聞いていて、挨拶もなければ、突発休を取った次の日に声かけがないなど
その事も一緒に伝えました。
今までは上司から愚痴を言われても、悪意はないはずなど庇っていた節があります。
なので、本人に伝えることもなく、改善されることはありませんでした。
今回の無言受け取りで良い加減にしろ！と思い、その事の注意と、上司に対してのコミニュケーションの取り方も伝えました。
今後はどのように指導していったら良いでしょうか？
- ロフト
コメント
はじめてのママリ
本人がいないところで愚痴を言う上司とか私からしたら1番信用できないし、そんな人から指導されても、どうせ私がいないところで悪口言ってるんでしょとしか思わないです💦
お互いにうまくコミュニケーションとれていないうちは、とにかくスルーするしかないのかな⁉️と思います。
信頼関係がないのに、いくら注意しても響かないのかなぁと思います💦
ヘイホー
ちゃんと指導してめちゃくちゃ偉いです、尊敬します。
まずは改善されるか見守りですね💦
指導された時はちゃんと反応あったのでしょうか？
本当にお疲れ様です、、、
-
ロフト
コメントありがとうございます😭
いえ、指導ではなく、カッとなったので言ってしまった感じです😭
普段はめんどくさくてまぁいいやで終わってたので…
この人が成長しようがどうでもいいと思っています正直…
今回ちょっと強めに言ったので、あ、わかりました😅くらいでした😇- 6月26日
-
ヘイホー
この人の成長はどうでもいいですよね！笑
悪意なくても相手に不快な思いをさせるのは悪いことですから、これからは庇わなくていいですよ笑
むしろ悪意なく不快にする人が1番悪いと思ってます。- 6月26日
はじめてのママリ🔰
たぶん、大人の発達障害がある人だと思います😭
もし向き合うなら、「無言で書類を持っていかれると悲しい気持ちになります。返事をしてもらえると嬉しいです。」など、返事をする意味などを教えていくしかないかもです😭
それが面倒であれば、心の中で「この人は大人の発達障害があるからしょうがない。」と思って無視にはスルーで、無視を無視するスキルを手に入れるといいかと思います💦
-
ロフト
コメントありがとうございます😭
なるほど🧐
今後の指導のご相談でしたが、やはり、無視に対しての指摘をするのはやめようと思います😇
心の中でなるべく消化できるよう頑張ります🥹- 6月26日
ロフト
コメントありがとうございます😭
悪口ではなく愚痴だと思うのである程度聞いてあげてます💦
ただ、自分のことを棚に上げて悪口と捉えられたとしたら指導する意味はおっしゃる通りないですね😅
これで何も変わらなければ、あー悪口で捉えられたのかぁで今後何も言うことは無いので、逆に伝えて良かったと思いました‼️
ありがとうございます🙏🏻