転職した職場で残業が多く、残業代も出ない状況に困っています。上司が子どもを病児に預けて働くため、休みにくいです。昼休憩も短く、労基に報告すべきか悩んでいます。どう思いますか？
最近転職しました。
残業ないと聞いて入りましたが、嘘でした。
残業しても残業代出ません。
『〇〇分までに勤怠押してね。』と言われ、押してからも残業しています。
また、上司は幼いお子さんがいますが、お子さんが高熱のときに病児に預けて仕事に来ます。
上司は正社員。これは当たり前なのでしょうか？
それをされると休みにくいし、残業代出ないのも腑に落ちません。
昼休憩１時間あるはずなのに、実際は15分。
労基に報告してもいいレベルです…
どう思いますか？
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
普通にブラックなので辞めるか労基に通報するかします！
二児のママん
それはブラックですね💦
残業代出ないのも休憩が少ないのもアウトな気がします
私なら労基に報告しちゃいますね🫨
はじめてのママリ🔰
労基に報告しちゃいましょう！
ママリ
病児預けるのはその人の判断なので良いと思いますが勤怠押してからの残業は違法なので労基に訴えて良いと思います。
はじめてのママリリ🔰
うちも言われた事あります！
昨日は20分残業しました💦
勤怠押してまで残業はしません💦
うちはガンガン休んでます！
始めは文句言われたりしましたが、
普通に休みます。
昼休憩も繁忙期はほぼないです💦
それも一緒ですが、
まぁ昼休憩は私は許してますが、
残業は子供の迎えがあるので、
ギリギリまでなら許容範囲にしてます！それが、毎日となると辞めると思います💦
うちは休めてるから続けてられるので💦(前のパートもそれで皆んなやめたけど、私は休んでます！)
どうせやめるなら、
なんでもありですよ☺️
帰るなり休むなりして良いかと。
はじめてのママリ🔰
労基言った方がいいです！
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