お仕事
育休中に退職を考えていますが、契約書に基づく退職通知のタイミングと育休手当の受給について悩んでいます。育休が早く切れるのか不安です。
職場によると思いますが、契約書に退職の際は2ヶ月前にと記載があり1歳まで育休を取る予定でいますが保育園の申請は、仕事のに勤めてる指数ではなく元々持ってる持病の疾病で申請します！
なので役所やハロワなどに聞いてみないと分からないのですが7月末出産だけど4月に預けたとしても職場には分からないので、育休手当は７月までもらうことができるとどこかのHPに記載がありました😥
お金が必ず貰える、貰えないは一旦置いといて
この場合５月に退職したい旨を伝えると、育休って５月で切られちゃうんですかね😅😅
法律上2週間前に退職したい旨を伝えれば本来はいいと思うのですが、契約書に書いてある通りに動くのが勿論だと思うのでそれ通りには伝えます。
もし５月に仮に育休が切られちゃうのであれば勿体無いなと思ってしまいました😭😭😭
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
職場の処理もありますし、5月に育休切られて、有休消化で7月に退職が一般的ではないかな？と思いました！
はじめてのママリ🔰
有給を全て使い切って産休にこれからはいるのですが、なんせ私が2025年１２月から産休までの６月ぶっとうしで傷病手当で休んでるので、有給付与条件の出勤8割を今の状態だと超えてないなくて毎年９月に有給を貰えるのですが、１歳の４月の段階で有給が付与されるのかも分からなくて🥲
小さい会社で雇われ人事なので聞いても頼りにならなくて😂
はじめてのママリ🔰
これからの7月ではなく翌年だったのですね、失礼しました😓
育休は基本的には復帰が条件なので、正直なんとも言えませんね…
休んでいた時期に対して経過後に申請となるので、例として5-6月分休んだあとに7月に申請となるので、人事が粛々とこなしてくれれば問題ないと思いますが、こういった場合は申請していいんですか〜等ハロワへの確認作業があったりすると怪しいですね😖
はじめてのママリ🔰
そうなんです😂
なので気休めに保育園の申し込みだけは
復帰前提ではなく疾病できちんとした理由で出す事にしてるんですが、
契約書に2ヶ月前と書いてあっても
引き継ぎもないし、実際7月に生まれるなら7月に保育園の申し込みをすればいいとは役所の人が言ってくれたので、
とりあえずそれに入れなかったっと1ヶ月前に伝えてみようかなって思ってきました😅😅