コメント
ザト
正当な理由があれば拒否できますよ。
例えばみなさんが夜までの勤務もあるシフト制で働いているような職場だと、拒否できます。
ちび
子供いて夜８時まではキツいですよね💦
時短勤務は子供が小さいとか、ちゃんとした理由があれば断ったりとか出来ないですよ😊
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ひよりママ
回答ありがとうございます
復帰した時から、最初の1カ月とか、全部その時間帯にされました、、、
変えて欲しいっておねがしたら、1日2日なら、変えてあげてもいいけど？みたいな感じの対応、、、
ひどすぎます- 6月28日
ひよりママ
回答ありがとうございます
みんながみんな、夜までの時間帯に入ってません
夜の勤務には、決まって入る人が2人いて、それ以外に、もう1人だけその時間帯に入らなければいけないって感じです、その1人に、私ばかり入れます
なんなら、他の子供がいる人たちは、9時5時に帰れるような勤務が多かったり、早出もなかったりと、配慮してもらってます
私は復帰してから、また子供ができたので、また休むのかと、嫌がらせみたいにされてます、、、
ザト
そのあたりは会社側で明確な指標があるかどうかなので私では判断できませんが、正当な理由がなければ、会社は断れません。