育休明けの働き方について悩んでいます。旦那が移動なしになる可能性があり、収入が減るため、私がフルタイムに戻る必要があります。しかし、旦那は3交代勤務で、私の負担が増えるのが心配です。旦那の考えを尊重すべきか、転職を考えるべきか悩んでいます。どうすれば良いでしょうか。
育休明けの働き方どうしてますか？
旦那が急に来年移動がなければそのまま
移動なしの社員に変更しようかなと考えてると
いいはじめました。手取りにして5万ほど減ります。
なぜ急にそんなことを言い出したのか聞いたところ
来年わたしが職場復帰するし家も買ったし
いいかなと思って。とのことでした。
その5万を補うには今時短勤務６時間を８時間に
戻さないといけないです。
旦那は3交代勤務の為完全ワンオペがほぼほぼ。
それで９時から１８時半まではたらき
接客業なので長期休暇も土日祝日も
もちろん出勤のプラス残業。
わたしの負担が増えすぎるのが目に見えてます。
６時間勤務なら１６時に上がれるのに
１８時半となるとわたしも子供達の負担も
一気に増えると思われます。
わたしが復帰するから？は？って感じです。
じゃあ、あなたはなにをしてくれるの？
と言うとなにしてほしいの？といわれました。
すれ違い生活なのに何ができるの？
とこっちがききたいくらいです。
旦那の考えを尊重するべきでしょうか？
ちなみに旦那1人でそこそこ稼いでいる為
来年から入園予定の下の子の保育園が
かなりかかるとおもわれます。
あげく土日祝日、長期休暇中は旦那が
子供達をみることになるのですが
無理そうだから転職してほしいとも
言い始めました。
たしかに子供たちとの時間を考えると
転職した方がいいのはわかりますが
旦那の収入が減るのであれば
転職なんてしてられません。
みなさんならどうしますか？
旦那の考えを尊重して自分が頑張りますか？
それとも旦那に頑張ってもらいますか？
- ぶー(1歳6ヶ月, 7歳)
ぶー
保育園をすでに3回転園してますが
その日のうちに友達をつくって
かえってきてくれるので
その辺は心配いらないかなーと
今のところは思ってます。
もう少し役職が上がってから
転用して欲しいなと思ってます😭
はじめてのママリ🔰
夫も転勤ありの仕事ですが
むしろ異動なしの職種に変えてほしいと思ってます😅
ただ夫は異動なしの職種だと出世しづらいと考えているのか転勤ありのままがいいと、結局私の意向は通りません😓
異動なしなら年収15%減るので月にすると10万くらいは下がるかなと思います。
ただ、異動して単身赴任になったらそれこそ私は自分の仕事(時短正社員)も続けられないなって思います。
きっと帰ってくるのも月2回とかでしょうし、平日も寝かし付けまでワンオペですが、やっぱり一緒に住むから助かる部分もあります。
5万で転勤なくなるから良いなぁと思います✨
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ぶー
わたしの仕事が転勤先にもついて行けるので私的には転勤があってもいいんです😭
- 12月4日
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はじめてのママリ🔰
私もフルリモート勤務なので退職せずについていけますが、子供を転校させるのが気がかりで🥲
でも全然気にしない子ならいいですね！- 12月4日
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