仕事を始めた女性が、子どもの体調不良や出勤指示に悩んでいる状況について相談したいと思っています。
【愚痴を聞いてください🥲】
家の収入状況により仕事始めて数ヶ月が経ちました。
上司さん達と入社前の面接を行い
子ども達の体調面や行事等の事を
念入りに相談させていただきました。
「うちは家庭優先でいいしその都度､相談して貰えたら
フォローができるから大丈夫」と了承してもらえたので
働く事を決めました。
子ども達の集団生活が始まり､連日の体調不良､
環境の変化を感じ取り行き渋りが始まりました。
義両親が仕事しており､ファミサポも予約制
義兄弟も仕事されてます。
病児保育も無いので頼れる場所がありません｡
毎朝､会社に電話報告していますが
「休みが無いから遅刻してでも出勤してください」
「午前中が無理なら午後から子連れ出勤してください」
等とにかく出勤指示を言われます｡
今朝､子連れ出勤したら上司に「長男君の喘息…花粉関係無いよね？」
「子どもの体調管理も重要です｡日頃から徹底的して下さい｡」
と言われました…
もちろん体調管理をしてます､集団生活が始まれば
それなりに体調不良がでますよね。
私が看病するしか無い状況なのに…
上司さんの出勤指示の圧が辛いです😵💫
- はじめてのママリ🔰(1歳9ヶ月, 4歳1ヶ月, 7歳, 9歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
面接の時と、上司嘘つきじゃないですか😐
子供の方が大事ですし、適当にはいー気をつけます！はい！で流すしましょ
はじめてのママリ🔰
これ多分、常識の範囲超えて休んでる可能性あるのかなと思いました。
過去に採用した派遣やパートさんも認識の違いがあったので残念な形だなあと思いました。
・家庭優先で良いですよ
→いつでもどんな時でも子どもの体調不良は休んでいいからね！！
ではありません。
人間なのでたまには体調不良もあるからその時はお休みするなり午後出勤なり柔軟に対応しますよ
という意味であり、月にそんな日があってもさすがにこれ毎月毎月だと、迷惑かけてしまうと思います💦
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます🥹
ほんと面接の時と違いすぎて戸惑います。
そうですよね！子どもの方が大事です､
適当に返信しつつ流します🫡