連続育休中の出産手当金申請について、産休スタート日を2025年3月29日と記載すべきか、出産日を記載すべきか教えてください。
連続育休による出産手当金の申請について
労務に強い方教えてください
2023年12月21日生まれの第一子がおり、育休延長をし今年の2025年4月1日から保育園に入園しました。
そして第二子が2025年4月26日に生まれました。(予定日:5月9日)
予定日から遡ると第二子の産休スタートは2025年3月29日で第一子の育休期間と被りますが、
会社には、第二子を出産するまで第一子の育休期間を優先して手当を頂くことになっています。
出産を終え、出産手当金の申請書を記入しているのですが
(協会けんぽ)
申請期間のスタート日は、産休スタートした2025年3月29日と記載した方が良いのでしょうか？それとも出産日の方が良いのでしょうか？
わかる方教えてください😭
- はじめてのママリ(生後2ヶ月, 1歳6ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
会社からは併給について突っ込まれてないですか？？
それなら生まれた日から56日遡った日を産休入りにしちゃいますが😶
はじめてのママリ🔰
うちとほぼ一緒です笑
第一子を保育園入れたのなら復職日はなかったのですか？
うちも併用でもらいたかったのですが、第一子保育園入園にあたり、4月1日から数日間有給あてて復職証明書書いてもらった為、正直に記入するしかなかったです💦
もし産休育休枠で入園しているなら産まれた日から遡りでいいと思います！
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はじめてのママリ
ご返信遅くなりすみません💦
産休育休枠で第一子を入園させてます。
上記の方のへの回答にも記載させていただいたのですが、ネットで検索した時に1人目の育休と2人目の産休が被った期間はどちらの手当も貰える(併給)との情報を見かけたので、本来の産休期間から申請して良いのかな？と思っていたところでした。
生まれた日からの遡りですね
ご回答ありがとうございます！- 5月10日
はじめてのママリ
ご返信遅くなりすみません💦
来週に会社に確認するところではあるのですが、ネットで検索した時に1人目の育休と2人目の産休が被った期間はどちらの手当も貰える(併給)との記載を見かけたので、本来の産休期間から申請して良いのかな？と思ってしまいました。私の解釈が間違ってる可能性もありますが…
ご回答ありがとうございます！
はじめてのママリ🔰
でどころが違うので併給は出来ますが、多くの企業は認めてないですm(_ _)m
会社に任せてるのであれば会社しだいになりますね😂
はじめてのママリ
来週聞いてみます
ありがとうございます！