ドキ子
最初から時短勤務では厳しいのではないでしょうか？💦
パートではいけないのではないでしょうか？💦
はじめてのママリ
最初から時短でという事ですか？
それなら厳しいと思います💦
元から就業時間の短い募集があれば別だと思いますが…
ママリ
正社員登用ありの会社にパートでまず入社してから時短の正社員目指すのはどうでしょう？
私も今年40で、今扶養外パートですが社員登用の話もらっていて時短できるか聞いたらできるとのことでした。
ママリ
厳しいです。思った以上に。
大手も在宅を解消し出していますし、すでに能力があって在宅だったけど出社に切り替わった人が、在宅を求めてここ1、２年、ある程度転職が盛んでした。
例えば手に職があったり、資格（◯級とかではなくて、◯士）を持っているとかなら重宝される可能性はあります。
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ママリ
入社してきた人に社員の仕事を教えるのに、時短も在宅も非効率なんですよね、それはもう会社が答えを出しているところが多いです。
とはいえ、40歳前後なら、管理職をしていたとかで在宅部隊をまとめてきたとかなら、会社によっては需要があるかもです。
（昨年、先輩がそれで在宅ほぼ100%の会社に転職しました。時短ではないですが。）- 5月1日
ママリ
狭き門だと思います。
コロナから何年もフルリモートだったら旦那も来年辺りから半分出社になるようです。
41歳で時短正社員で転職しましたが、そもそも入社から時短正社員ができる企業は少ないとエージェントさんが言ってました。
今はリモートは基本半分ですが、業務内容や家庭の事情で柔軟に増やせる環境です。
複数の資格と実務経験があり、特殊な職種なので競争率は低かったように思おます。
はじめてのママリ🔰
厳しいですが応募してみないと掴めるものではないと思います！
私も38歳で販売管理職から事務職に転職しましたが、残業OKのフルタイムでもとても厳しかったです💦
書類選考がぜーんぜん通らない！
結局、契約社員→正社員試験受けて40歳で採用になりました😄
はじめてのママリ🔰
39歳ですと
マネジメントレイヤーとしての素質が高いか（実績があるか）、
プレイヤーとしての実績がかなり高いか
どちらかは求められてくると思います。
面接時点から時短ありでの交渉は難しいと思いますが、
内定後に交渉をしてみる などはアリだと思います。
（時短無しで働いてくれる人の方がやはり採用を出しやすいので…）
はじめてのママリ🔰
皆さんコメントありがとうございます。やはり、時短勤務で正社員は狭き門ですね。パートは、最終手段でもう少し正社員でいたいのが正直なところ。銀行員なので、ギリギリ粘れるところまで今の職場でいようかもう一度考えようと思います。
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