時短勤務拒否について。4月14日まで慣らし保育があり、会社の締め日が15…
時短勤務拒否について。
4月14日まで慣らし保育があり、
会社の締め日が15日のため
4月16日から復帰することになってました。
時短勤務するつもりは今のところないですが
やってみて難しかったら時短勤務も視野にいれてました。
フルで働くと保育園に預ける時間は
7時半-18時とかなり長くなります。
そのため16日～4月末までは
子供が慣れるまで終わりの1時間だけでも
いいので時短したいと伝えたところ
時短は会社の就労規則にのってないから
できない、4月いっぱい育休あてて
5月からフルで出て欲しいと言われました。
今後きつくなったとき時短勤務を
希望した場合どうなるか伝えたところ
時短勤務はできない、希望した場合は
毎日1時間ずつ有給を当ててください
と言われました。
普通におかしいですよね？
労働基準法違反ですし、総務も専務も
その事は理解してるのに、時短拒否です。
労基に相談も視野にいれなければいけないですが
労基に言ったところで、会社に居ずらくなるし
労基に言う🟰やめるみたいな感じになりますよね🥲
今はフルで働くつもりでいますが
時短勤務拒否なのは今後のために
不安でしかないです、、、
同じような方や、こうしたほうがいいなどの
意見等あればおしえてください😭
- まあ(1歳2ヶ月)
はじめてのママリ🔰
人材関連の仕事してます💦
なかなか厳しい状況ですね😭
時短というと5.75h〜6h勤務を希望しているということですよね？？
それ以下だと難しい場合もありますが、もし6h勤務希望なら会社は受け入れなきゃいけないですね💦
おっしゃる通り、労基に相談するのはかなりの賭けですし、もし今後もその会社で働きたいとしたらなかなか気まずい状況になってしまうと思います😥
労基ももっと厄介な会社や労働問題を沢山抱えているのですぐ動いてくれるかは分かりませんが、、
会社規模がわからないので何とも言えませんが、ご自身で就労規則を全て読んで確認したことはありますか？？
普通の会社だと基本的に就労規則は労基法に従って作られていることがほとんどなので時短勤務についても言及があるはずです。
あえて記載しない会社はあまり聞いたことがないです💦
もし本当に記載がないのならば退職覚悟で労基にダメ元で相談してみるのもありかなとは思います💦
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