お金・保険
育休手当について、雇用保険に加入後の出勤日数と妊活の計画に関する確認をしたいです。2025年3月16日から雇用保険に加入し、2026年4月以降に産休を取る予定で、出勤日数が条件を満たすか教えてください。
育休手当について教えてください。
現在雇用保険に加入していませんが、働く時間を増やすことになり、社保・雇用保険に
2025.3.16〜入ることになりました。
今後妊活もしていきたいと考えています。
育休前に雇用保険加入している状態で、2年間の内11日出勤してる日が12ヶ月あれば、育休手当がもらえると見ました。
私の計算が合っているか確認してもらえませんか？
まだ妊娠していませんし、これから妊活をしていくのでスケジュール通りいくとは思ってません。早く産まれることも承知した上で、見ていただければ助かります。
2025.3.16〜入りますので
2025.4.5.6.7.8.9.10.11.12(9ヶ月分)
2026.1.2.3(3ヶ月分)合わせて12ヶ月で
この期間11日以上出勤していれば
育休もらえますか？？
なので産休に入るのを2026.4月以降になるように、予定日等計画していけば
育休手当がもらえるということでしょうか？？
扶養内に納めるために雇用保険を抜けて働いていましたが、また時給が上がり社保に加入することになりました。せっかく税金を納めるなら、育休手当もらえたら助かるな…という気持ちで、質問させてもらいました。
知識のある方、ぜひ回答していただければとっても嬉しいです！よろしくお願いします！
- さとこ(4歳4ヶ月)
はじめてのままり
大丈夫だと思うます！1年間11日以上なので、
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