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育休明けの働き方について産休前まではフルリモートワークで10時〜19時…
育休明けの働き方について
産休前まではフルリモートワークで10時〜19時で勤務しておりました。
昨年の10月に上司から連絡があり、
「育休明けはリモートワークNG」になるため、必ず出社するように。
土日祝も稼働しているのですが、平日のみリモートNGで土日祝はリモートOKとのことです。
私の希望としては
10時〜17時の時短勤務でリモートワーク
日祝休み
それ以外は会社に従うと伝えております。
なぜリモートNGになったのか聞いても理解できず納得ができないです、、、、。
何度も抗議しているのですが、会社の方針が変わったの一点張りです。
育休明けだからと特別扱いすることは出来ないとも言われました。
会社の方針である以上、従うしかないのでしょうか。
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
従うしかないと思います
フルリモートがいいなら転職するしかないですよね
すみっこまま
私も全く同じで、育休の間に会社の方針が変わったと言われ、リモート禁止といわれました😭私は資格等もなく、未就学2名なので、仕方なく…限りなく時短にして出社してます。なぜそのようになったのか、今でも理解できてません。笑
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。
本当に理解できないですよね😭
素直に受け入れる事がまだ出来なくて、、、
会社にモンスター社員だと思われてそうです😅
社会復帰が憂鬱です😂- 2時間前
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。
やはりそうですよね、、、。