
育休を延長したい女性が、4月に受かった場合の手続きについてアドバイスを求めています。具体的には、自治体への辞退申し入れや会社への連絡方法についてです。
育休延長したいです。
3月生まれ
今年の3月は延長許容で申し込み済み
4月分で4園申し込み済み
3月に半年先まで育休延長
4月に受かったら育休期間を短縮して復帰
が通常のパターンです。
4月受かった場合
・自治体へ辞退申し入れ(デメリットは確認済み)
・会社へは口頭で落ちたことを伝える(9月まで延長してるから書類は不要?)
このようなことが可能なのか
アドバイスをお願いします。
批判は受け付けません。
- はじめてのママリ🔰(1歳1ヶ月)
コメント

はじめてのママリ🔰
会社に4月に復帰するかもと話しているならそのようなやり方で問題ない気がします。
(4月の話してないなら話さなくていいと思います)

ママリ
制度上はその方法で問題ないです!
ただ、会社によっては4月の保留通知の提出も求められる場合があるので、注意が必要です💦
今まで会社で育休を取った人に確認できたら安心なんですが…
-
はじめてのママリ🔰
1人の方に確認してみたところ12→6月へ延長、4月は申し込みしなかったという方もいたので大丈夫そうですが、制度変更により若干の不安を感じます…
- 1月22日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます!
会社には申し込みをしたけど激戦区なので分からない、と伝えてあります!