コメント
はじめてのママリ🔰
本来2週間で良いはずですが。正社員でも…
人がいないのは会社の都合なので、労基に言って良い案件です！
はじめてのママリ🔰
労基に相談できますね。
その前に退職届を提出してみるのは如何でしょうか。
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はじめてのママリ🔰
退職願を持って話をしに行ったところ、受け取ってもらえませんでした！色々話は聞いてもらいましたがパートにならないかとかなんとか🙃
- 12時間前
✩sea✩
労基に言っていいと思います！
私もすぐにでも辞めたいのに、辞められなさそうだったので、ちょうど診断書を書いてもらえたので、診断書付きで、「もう辞めます」と退職届出して、先月で退職手続きしてもらいました！
その後も、色々言ってきたので、労基に相談しましたよ！
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はじめてのママリ🔰
私の職場と似たような雰囲気ですね…！話通じないので強行突破するしかなくなりますよね！
- 12時間前
ママリ🔰
退職届受け取り拒否されているのであれば、郵送で送ると良いですよ！追跡出来るもので！
会社に届いた日から14日後に強制的に退職できます！！
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はじめてのママリ🔰
いま私がもらっても処理できないので〜とか言ってたんで送ってあげればいいんですね！！なるほど！！参考になりました🙇♀️
- 12時間前
Rmama
他の方がコメントされてるやり方でいいと思います！
その他だと、退職【願】はあくまで『退職したいんだけど〜』というスタンスに近いので【届】にしちゃってください！『辞めるよ！』の意思で🙆
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！あえて退職願にしてたんですけど、次退職届を提出します！！
- 1時間前
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Rmama
願だと場合によってに は「お願いでしょ？じゃあ引き留めてもいいのね」ってなっちゃうみたいです😫日本語難しいですね😫
頑張ってください！- 1時間前
はじめてのママリ🔰
正社員です。就業規則にも少なくとも１４日前までに退職願を提出と記載されています。そもそも退職願を受け取り拒否されたので、そこからアウトですかね😄