妊娠・出産
派遣社員として4年働いてきた女性が、切迫早産のため自宅安静となり、急遽出社できなくなりました。退職を予定していたものの、業務の引き継ぎに不安を感じています。派遣社員に対する求められる責任について疑問を持ち、ストレスを感じています。
愚痴を聞いてください、、
昨日の検診で切迫早産の疑いがある為自宅安静の指示がでて、
年始から急遽出社できなくなりました。
私は派遣社員なのですが、4年勤めてきました。
元々一末で退職する旨は伝えていた為、
自分が後任に引き継げることは多少用意していましたが
なぜかその他業務で、課員がわからない仕事を私がしていたらしく
診断書の連絡をした際に、年始までにマニュアル送ってといわれました笑
派遣社員ってここまで求められる必要あるんでしょうか。
大揉めして怒鳴られさっさと忘れて縁を切りたいのですが
制裁したいという気持ちもあったり昨日からずっとイライラしてます。。
- はじめてのママリ(妊娠23週目)
コメント
ママリ
怒鳴られた相手にマニュアル用意する必要ないかと！
送ってほしいならお願いするのが普通では？
退職するんで知りませーん！で🙂↕️🙂↕️
ぬ
ムカつきますね！やらないと地球が終わる事なんてないので、無視して辞めましょう！笑
はじめてのママリ
派遣社員が課員にむけてマニュアル作成っておかしいですよね笑
私が入社した時もマニュアルなんて用意されてなく自力で食らいついていたのになぜ今更と言う感じです…
ママリ
安静指示が出ているので
マニュアル作成できません！で通しましょう🙂↕️
はじめてのママリさんに甘えすぎです！
辞める会社ですしそこまでする必要ないです！！